Магистър по управление на човешките ресурси

Как поддържате мотивацията на служителите си, оптимизирате представянето на екипа и стратегически съгласувате човешките ресурси с целите на вашата организация?

Магистърът по управление на човешките ресурси (HRM) има за цел да завърши студенти, които са в състояние да дефинират, анализират и оценяват въпроси, свързани с управлението на работата и заетостта на хората в организациите. В MSc HRM ще придобиете академични знания и умения, за да обмислите и проучите как политиките и практиките за управление на човешките ресурси могат да бъдат разработени и приложени. Ще се научите да правите това, като възприемете основан на доказателства, научен подход. Това ще ви подготви за професионална HR кариера във всякакъв вид организация.

В MSc HRM вие следвате курсове, които обхващат както стратегическа, така и поведенческа гледна точка на HR. Ще се научите да съпоставяте търсенето и предлагането на работна ръка, както на макро, така и на микрониво и да предвиждате вътрешни и външни промени, които засягат управлението на работата и хората в една организация. Ще научите за факторите, които играят роля в този процес (напр. закон, заплащане, лидерство и екипи) и ще имате възможност да разширите това с други теми (напр. стрес и здраве, технологично развитие, интернационализация на бизнеса или бизнес етика ). Завършвате програмата, като извършвате изследвания и напишете дипломна работа.

Защо да изучавате тази програма в Гронинген?

Нашият магистър е интегрална, специализирана програма за управление на човешките ресурси с изследователски подход, в който се научавате да прилагате теорията и научните доказателства към практиката на HRM. Вземат се както стратегическа, така и поведенческа гледна точка на УЧР, като се обръща специално внимание на лидерството, екипните процеси и трудовото право. Ние предлагаме широка гама от избираеми предмети.

Програмата е международно акредитирана от AACSB и EQUIS, осигурявайки висококачествено образование, което само един процент от университетите достигат по целия свят.

Изследвания

Свързване на образованието с научни изследвания и подготовка за кариера.

Нашето образование е силно базирано на научни изследвания. Още в началото на вашата дипломна програма вниманието се обръща на академичните изследвания, тъй като аналитичният и критичен ум и способностите за решаване на проблеми са важни качества във всяка кариера, към която нашите студенти се стремят.

В същото време се прави ясна връзка с професионалната практика. Във всеки курс, чрез задачи, лекции за гости или други дейности, студентите прилагат наученото в професионалната практика на човешките ресурси. Като такива учениците се занимават с предпрофесионално развитие.

MSc HRM е свързан с изследователския отдел по организационно поведение. Членовете на този отдел извършват изследвания в областта на творчеството и иновациите, екипите, многообразието, лидерството, етиката, съответствието и здравето. Един пример за наши членове е проф. д-р. Етажна пързалка. Като изследовател на многообразието, тя се фокусира върху начина, по който хората с различни мнения или опит функционират в организациите. В това видео тя обяснява как хората с различни мнения или опит функционират в организациите, как да насърчат повече възможности за кариера за малцинствата и дали новите служители наистина носят повече иновации.

Моля, посетете уебсайта на изследователския институт Организационно поведение, за да научите повече за изследванията, проведени в рамките на програмата MSc.

Ще имате широки възможности да съставите програмата според собствените си предпочитания. Задължителните курсове са стратегическо управление на човешките ресурси, кадрови инструменти и изследователски и професионални умения за управление на човешките ресурси. Пет курса (лидерство, дизайн на работа и екипни процеси, холандско трудово право, международно трудово право и икономика на персонала) образуват избираема група, от която избирате поне три. В допълнение към това се предлага широка гама от избираеми.

Фокусът на курсовете е върху разбирането и прилагането на теории и принципи, които изследванията са показали, за да подобрят управлението на човешките ресурси в организациите. Вие практикувате да възприемате този подход, базиран на научни изследвания, когато провеждате свой собствен изследователски проект.

MSc Управление на човешките ресурси започва два пъти годишно: през септември и февруари.

курсове

• Избираеми MSc HRM (10 EC, незадължително)
• HRM и международно трудово право (5 ЕО, незадължително)
• HRM & Nederlands arbeidsrecht (5 EC, незадължително)
• Лидерство (5 ЕО, незадължително)
• Магистърска теза (20 EC)
• Икономика на персонала (5 ЕО, незадължително)
• Персонални инструменти (5 ЕО)
• Изследователски и професионални умения за HRM (5 EC)
• Стратегически HRM (5 ЕО)
• Работно проектиране и екипни процеси (5 EC, незадължително)

Програмни опции

• Магистърски стаж (специализация)

Уча в чужбина

• Проучването в чужбина е незадоволително

Перспективи за работа

След завършване на тази програма можете да работите като мениджър човешки ресурси във всякакъв тип организация. Позициите в управлението на персонала, координацията на обучението, набирането и подбора или управлението на условията на труд ще ви подхождат. Възможно е да се продължи и с академична кариера. Тъй като всички наши програми са акредитирани по EQUIS и AACSB, стандарт, който само един процент от университетите достигат по целия свят, вашата степен ще бъде високо оценена на пазара на труда.

Кариерни услуги на FEB

За да ви подпомогнем в развитието на вашата кариера и да укрепите уменията си за наемане на работа, нашите услуги за кариера на FEB ви дават възможност да постигнете успех през целия живот чрез различни кариерни услуги по време на следването си. За да ви дадем по -добра представа за вашите перспективи след дипломирането, събрахме някои факти и цифри от нашите възпитаници.

Примери за работа

• Консултант по придобиване на таланти в Hewlett Packard Enterprise
• Ръководител на проекта HRM в Holland Trading Group
• Съветник за обучение и таланти в Booking.com
• HR мениджър във Фрисландия Кампина
• HR анализатор в Transcom
• Консултант по набиране на ИТ в Алианс за набиране на персонал
• Съветник по HR-акаунт в Randstad Groep Nederland
• HR талант мениджмънт и дигитализация HR в Otto Group
• Старши консултант в кариерата в TIAS School for Business & Society
• Учител по икономика в гимназията в колежа Farel
• Мениджър по внедряване на HPO в KLM (Royal Dutch Airlines)