Магистър по управление на човешките ресурси
University of Westminster
Ключова информация
Изберете местоположение
Местоположение на кампуса
London, Великобритания
Езикознание
Английски език
Формат на обучение
На територията на колежа
Продължителност
1 година
Темпо на обучение
Редовно обучение, Задочно обучение
Такси за обучение
GBP 14 500 / per year *
Крайна дата за записване
Запитване на информация
Най-ранна начална дата
Запитване на информация
* международен - UK/EU: £11,500/година
Представление
В една турбулентна, бързо променяща се бизнес среда, търсенето на професионалисти в областта на човешките ресурси, които могат стратегически да управляват и развиват потенциала на персонала – като същевременно преодоляват проблеми като съкращения, гъвкава работа и последните предизвикателства на персонала в отпуск и социалното дистанциране – никога не е било толкова фундаментално за бизнеса успех.
Нашата магистърска степен, фокусирана върху кариерата, е напълно акредитирана от Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) и е предназначена да изгради вашето разбиране за теорията, практиките и политиките, свързани с базираното на доказателства управление на човешките ресурси (HRM), тъй като те са свързани с реалния свят ситуации, давайки ви знания, компетенции и аналитични умения за ефективно управление на организационната стратегия и операции от гледна точка на човешките ресурси.
Нашият базиран на проблеми подход към преподаването означава, че ще можете да прилагате наученото, за да управлявате проблеми чрез задания и проекти, базирани на реални ситуации.Ще се позоваваме на ежедневни проблеми с човешките ресурси в новините, казуси и актуални примери, като понякога се обръщаме към някои от опита на нашите студенти на работното място.Ще се научите да събирате и анализирате подходящи данни и информация, развивайки способността си да идентифицирате, оценявате и предлагате най-подходящите решения, разглеждайки проблеми, вариращи от гъвкава работа до ангажираност на служителите, управление на промените или управление на възнагражденията.
Нашата годишна конференция по УЧР ви предлага възможността да чуете директно редица гост-лектори, които преди това са разглеждали въпроси като имиграцията и предлагането на работна ръка и въздействието на законодателството на ЕС върху отношенията между служителите след Брекзит.Освен това ще имате възможност да развиете основни умения за практикуващ HR чрез поредица от практически семинари в области като финанси, трудово право, интервюиране, дисциплинарни и разглеждане на оплаквания, консултиране и преговори.Работейки в екипи, можете да симулирате работа с дисциплинарно изслушване, например, или провеждане на упражнение за оценка на работата.Когато изучавате ресурси за хора, можете да участвате в център за оценка или да практикувате уменията си за интервюиране.
Независимо дали сте завършил, който възнамерява да работи в областта на човешките ресурси, или настоящ практикуващ, който иска да напредне, нашият курс, с акцент върху професионалната практика, ще ви помогне да напреднете в кариерата си.Имайки предвид работещите професионалисти, този курс може да се изучава както на пълен, така и на непълен работен ден.Задочното обучение е или само вечерно обучение, или комбинация от вечерно и полудневно обучение.Миналите завършили имат осигурени работни места като консултанти (вътрешни и външни), мениджъри по човешки ресурси, мениджъри по компенсации и ползи, специалисти по управление на промените, бизнес партньори по човешки ресурси/оперативни мениджъри, държавни служители и медиатори.
Основни причини да учите при нас
- 100% удовлетворение сред редовните студенти (Проучване за следдипломно преподаване през 2019 г.)
- Акредитирана от Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), магистърската степен по управление на човешките ресурси картографира и привежда в съответствие с основните знания и основни стандарти за поведение на CIPD Profession Map на ниво Chartered
- Ние плащаме вашата такса за присъединяване и първоначална такса за членство в CIPD, като ви даваме достъп на студенти до ресурси за знания на CIPD и професионални мрежови събития, част от мрежа от 160 000 членове по целия свят
- Годишната HRM конференция предлага възможността да чуете от водещи експерти, с минали теми, включително правене на разлика в работата, управление на таланти и HRM в преход
- Преподава се от опитни професионалисти със специализирани познания по човешки ресурси и опит в академичните среди, изследвания и обучение, някои като старши специалисти по човешки ресурси и консултанти
- Поредица от семинари за основни умения при интервюиране, преговори, консултиране и дисциплинарни действия
- Незадължителен стаж 8-12 седмици
Защо да изучавате този курс?
Изградете своите аналитични умения
Научете коя информация и данни за човешките ресурси да извлечете и анализирате като част от практиката, основана на доказателства.
Комбинирайте теория и практика
Свържете теорията с глобалната практика чрез казуси от реалния живот, лекции за гости, семинари и задачи.
Получете представа за индустрията
Годишната HRM конференция ви дава възможност да чуете от експерти по теми като HRM в преход и управление на таланти.
Акредитация
Westminster Business School е акредитиран център на Chartered Institute of Personal Development (CIPD).Магистърската степен по управление на човешките ресурси картографира и привежда в съответствие с основните знания на CIPD Profession Map и основните стандарти за поведение на ниво Chartered.Студентите, които завършват с диплома, ще трябва да са преминали всички основни модули, за да получат асоциирано ниво на членство в CIPD.Както магистърските, така и дипломираните студенти имат право на евентуално надграждане на членството си до Chartered Member в зависимост от доказването на техния опит чрез процеса на надграждане на CIPD.Няма акредитация от CIPD за присъждане на сертификат за следдипломна квалификация.Westminster Business School ще плати таксата ви за присъединяване към CIPD и първоначалния членски внос.
Кариерни възможности
Този курс ще подобри вашите перспективи за кариера и продаваемост в професионалната практика на HRM. Като следдипломен, можете да очаквате отлични перспективи за кариера в управленски или организационни роли, тук в Обединеното кралство или в чужбина, които се фокусират върху човешките ресурси или развитието на хората. Ще бъдете в особено добра позиция да преследвате фокусирани върху хората кариерни възможности в области като управление на промяната, индустриални/трудови отношения и управление на възнагражденията.
Миналите студенти са станали консултанти (вътрешни и външни), мениджъри по човешки ресурси, мениджъри по възнаграждения и ползи, специалисти по управление на промените, бизнес партньори по човешки ресурси/операционни мениджъри, държавни служители и медиатори. Работодателите на нашите студенти включват BBC, Capgemini, Linklaters, PricewaterhouseCoopers и Royal Household.
С нарастваща глобална мрежа от 3000 работодатели, нашата служба за кариери и заетост е тук, за да ви подкрепи в постигането на пълния ви потенциал.
- Изградете ключови умения
Уъркшоповете за практически умения развиват основни умения за практикуващ HR. - Развийте своя CQ
Развийте своята културна интелигентност – или „CQ“ – като учите заедно със студенти и персонал, представляващи повече от 100 националности. - Учете се от експерти
Няколко членове на персонала са водещи авторитети в съответните им области и много от тях са практикували на висше ниво, често като консултанти по човешки ресурси.
Индустриални връзки
Ние сме център, акредитиран от CIPD. Имаме дългогодишна репутация както за водещи научни изследвания, така и за висококачествено професионално образование за практици в областта на човешките ресурси. Радваме се на тясна връзка с професията на HRM и наскоро си сътрудничихме в изследователски проект, изследващ многообразието и практиките за включване в организациите. Стартиран през октомври 2019 г., нашият съвместен доклад „Управление на многообразието, което работи: преглед, основан на доказателства“, идентифицира шест приоритетни препоръки за практика.
Ние сме дълбоко ангажирани на ниво клон на CIPD в продължение на много години и също имаме тесни връзки с други професионални организации, като например Асоциацията за индустриални отношения на британските университети. Няколко членове на персонала са водещи авторитети в съответните им области и много от тях са практикували на висше ниво, често като консултанти по човешки ресурси.
Работни роли
Този курс ще ви подготви за роли като:
- Специалист по управление на промените
- Държавен служител
- Треньор/наставник
- Мениджър компенсации и придобивки
- HR бизнес партньор/оперативен мениджър
- HR консултант (вътрешен и външен)
- Мениджър човешки ресурси
- Посредник
Дипломирани работодатели
Завършилите този курс са намерили работа в организации, включително:
- Би Би Си
- Capgemini
- EY
- Хародс
- HSBC
- KPMG
- Linklaters
- PWC
- Кралският дом
- Транспорт за Лондон
- Виза
Уестминстърска награда за заетост
Работодателите ценят завършилите, които са инвестирали в своето лично и професионално развитие – и нашата Westminster Employability Award ви дава шанс официално да документирате и демонстрирате тези дейности и постижения.
Наградата е гъвкава и може да бъде завършена в свободното ви време, като включва набор от основни и незадължителни извънкласни дейности.
Дейностите могат да включват натрупване на опит чрез работа на непълно работно време или стаж, записване в управлявана от университета схема – като наставничество или преподаване в училище – или завършване на онлайн упражнения.
Приемане
Учебен план
Ние обхващаме набор от основни теми, включително управление на човешките ресурси, организационен анализ и развитие; лидерство; обучение и развитие; ангажираност на служителите; управленски умения; аналитични и диагностични техники и етични изисквания на работното място.
Вие също така ще изберете два незадължителни модула всеки семестър от голям набор от предметни области, което ви позволява да приспособите обучението си към вашите интереси. Ако се интересувате от развитие на човешките ресурси, например, можете да изберете да се съсредоточите върху ученето и развитието и проектирането и предоставянето на обучение. Като алтернатива, ако желаете да разширите обхвата на обучението си, можете да включите всичко от трудовото право и международното управление на човешките ресурси до възнаграждението на управлението и отношенията със служителите.
Моля, имайте предвид, че ако учите задочно, вашето обучение ще бъде разделено на четири семестъра вместо на два.
Семестър 1
Основният модул за управление на човешките ресурси е предназначен да ви даде солиден преглед на теорията и практиката на УЧР, като изследва подходите към практиката на човешките ресурси и последиците за успеха на организацията. Ние също така ще разгледаме теорията и практиката на лидерството и управлението и ще ви дадем по-добра представа за това как работят бизнесите и икономическите, социалните, политическите и управленските проблеми, които влияят върху начина, по който мениджърите вземат ключови решения.
Ще участвате в два еднодневни семинара за дисциплинарни процедури и консултиране като част от нашия ангажимент за развиване на основни умения на практикуващи. Ще се запознаете и с изследователските методи в подготовката за вашия изследователски проект.
Семестър 2
С развитието на курса ще изследваме уменията, необходими, за да бъдете ефективен мениджър или консултант по човешки ресурси, като се фокусираме върху това как да диагностицираме проблемите с УЧР и да прилагаме подходящи решения, като вземаме предвид специфичния международен, национален и местен контекст, институции и култури.
Проектният модул ви дава възможност да демонстрирате способността си да анализирате критично, изследвате и докладвате независимо за конкретен проблем, практика, политика или възможност за УЧР чрез систематично проучване и интегриране на теория. Можете например да анализирате как дистанционната работа влияе върху ангажираността на служителите или да проучите най-добрите практики при съкращения и уволнения.
Следните модули са показателни за това, което студентите изучават в този курс. За да получите магистърска степен по управление на човешките ресурси, ще вземете пет основни модула и ще изберете три допълнителни модула от списъка по-долу.
Основни модули
- Поведение, култура и промяна
- Управление на човешките ресурси и бизнес контекста
- Хората практикуват
- Умения на мениджъра/консултанта
- Изследователски проект за HRM
Опционални модули
- Проектиране и провеждане на обучение
- Връзки със служителите и ангажираност на служителите
- Трудово право за специалисти по човешки ресурси в Англия и Уелс
- HR Анализ
- Международно управление на човешките ресурси
- Обучение за кариерно развитие
- Управление на равенството, многообразието и включването на работното място
- Организационен анализ, проектиране и развитие
- Управление на наградите
- Управление на таланти
- Психологията на оценката и подбора
Такса за обучение по програмата
Стипендии и финансиране
Университетът е посветен на подкрепата на амбициозни и изключителни студенти и ние предлагаме разнообразни стипендии за приемливи студенти, които покриват всички или част от вашите такси за обучение.
Галерия
English Language Requirements
Удостоверете владеенето на английски език с Duolingo English Test! DET е удобен, бърз и достъпен онлайн тест по английски език, приет от над 4000 университета (като този) по целия свят.