Магистър по управление на човешките ресурси
University of Edinburgh Business School
Ключова информация
Местоположение на кампуса
Edinburgh, Великобритания
Езикознание
Английски език
Формат на обучение
На територията на колежа
Продължителност
1 година
Темпо на обучение
Редовно обучение
Такси за обучение
GBP 15 400 / per year *
Крайна дата за записване
Запитване на информация
Най-ранна начална дата
Запитване на информация
* домашни студенти; 25 100 GBP - чуждестранни студенти; Студентите от ЕС, които започват дипломите си през учебната 2021/22 г., ще бъдат в съответствие с международните такси
Представление
Нашият магистър по управление на човешките ресурси (HRM) ще ви даде знанията, разбирането и ключовите умения, които се изискват от съвременните HR специалисти, за да можете да допринесете ефективно за динамични организации.
Преподаване и учене 2021–22
За учебната година, започваща през септември 2021 г., в момента планираме да предоставим комбинация от лично и цифрово обучение. Нашият модел на преподаване ще зависи от ограниченията на Covid-19, действащи по това време, но ние планираме въз основа на това, че всички студенти ще бъдат с нас в Единбург.
Изисквания за вход
Входът в нашия магистър по управление на човешките ресурси е силно конкурентен. Можете да увеличите шансовете си за успешно кандидатстване, като надвишите минималните изисквания на програмата.
Академични изисквания
Ще ви трябва първокласна британска диплома или отличие 2: 1 по всеки предмет или еквивалентна задгранична квалификация.
Моля, обърнете внимание: Кандидатите трябва да демонстрират интерес към кариера в управлението на човешките ресурси.
Подкрепа на вашето приложение
- Предпочитание ще се даде на тези с оценки над минималните изисквания поради силната конкуренция за места в тази програма.
Изисквания за английски език
Трябва да демонстрирате владеене на английски език на ниво, което ще ви позволи да успеете в следването си, независимо от вашата националност или държава на пребиваване.
Ние приемаме следните квалификации по английски език в посочените степени:
- IELTS (Международна система за тестване на английски език): 7.0 (поне 6.0 във всеки раздел)
- TOEFL (Тест по английски като чужд език) iBT (включително Special Home Edition): общо 100 (поне 20 във всеки раздел)
- CAE и CPE: общо 185 (поне 169 във всеки модул)
- Trinity ISE (Интегрирани умения на английски език): ISE III с пропуск във всичките четири компонента
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Общо преминаване с пропуск във всеки компонент
Преглед на изследването
Продължавайки в крак с напредъка в управлението на хората, който е от решаващо значение за съвременния бизнес, магистърът по управление на човешките ресурси съчетава ръководено от изследвания, практическо и теоретично информирано образование, което ще помогне в преследването на редица различни кариери в тази област.
Структура на програмата
Тази програма работи за една учебна година, започвайки в средата на септември и завършвайки през август. В началото на програмата изучавате задължителни курсове, които се провеждат през първия семестър. Това са основите, върху които е изграден целият магистър и гарантират обща база от знания в различните области.
За да ви даде представа от какво може да се състои структурата на програмата и курсовете, информацията по -долу подробно описва структурата и курсовете за тази програма през 2021/22 г.
Семестър 1. септември – декември
Задължителни курсове
- Основни компетенции за HR специалисти
- Управление на човешките ресурси в контекст
- Организационно поведение
- Управление на наградите
Семестър 2. януари – май
Задължителни курсове
- Управление на трудовите отношения
- Методи на изследване в човешките ресурси
Опционни курсове (група 1)
Изберете 1 или 2
- Управление на промените
- Трудово право
- Управление на ефективността
Опционни курсове (група 2)
Изберете 0 или 1
- МНК на развиващия се пазар: интернационализация и управление на персонала
- Глобално управление на многообразието и равенството
- Глобално управление на таланти
Лято. Юни - август
- Дисертация
Резултати от обучението
Целта на магистърската програма по управление на човешките ресурси (HRM) е да даде на студентите знанията, разбирането и ключовите умения, които се изискват от съвременните HR специалисти, и да даде възможност на студентите да допринасят ефективно за динамични организации.
Знание и разбиране
Студентите, които участват в тази програма, ще:
- Демонстрирайте разбиране на ключови термини, теории/концепции и практики в областта на човешките ресурси
- Демонстрирайте компетентност в развитието и решаването на проблеми в областта на управлението на човешките ресурси
- Осигурете иновативни решения на проблеми в областта на човешките ресурси
- Да може да идентифицира и оцени значението на етичните въпроси в човешките ресурси
Атрибути на завършилите
До края на програмата студентите ще могат:
- Критично оценете съществуващата теория и практика в областта на човешките ресурси
- Развивайте способността да извършвате качествени и количествени изследвания
- Приложете знания за качествено и количествено изследване към независимо изградено произведение
- Реагирайте положително на проблеми в непознат контекст
- Идентифицирайте и прилагайте нови идеи, методи и начини на мислене
- Демонстрирайте компетентност в общуването и обмена на идеи в групов контекст
- Умейте да излагате добре обосновани и фактически подкрепени аргументи както в писмена работа, така и в устни презентации
- Работете ефективно с колеги с различни умения, опит и начини на мислене
- Да може да оценява свързаните с УЧР социални, културни, етични и екологични отговорности и проблеми в глобален контекст
Кариерно развитие
Завършилите управление на човешките ресурси от Единбургския университет са силно търсени в световен мащаб. Нашият специализиран екип за развитие на ученици в рамките на Business School ще бъде неразделна част от вашия студентски опит от първия ден. Ние сме тук, за да ви помогнем да се оборудвате, за да увеличите максимално потенциала си на световния пазар.
Завършена заетост
Нашият магистър по управление на човешките ресурси ще ви снабди с важен управленски опит и основни познания в областта на човешките ресурси, за да ви подготви за роли като:
- Кариерен съветник
- Служител по равенство и разнообразие
- HR съветник
- HR анализатор
- Администратор за съответствие с човешките ресурси
- Мениджър „Доходи на служители в човешките ресурси“
- HR генералист
- Мениджър човешки ресурси
- HR Rewards Manager
- Мениджър по подбор на персонал
- Анализатор на наградите
- Обучителен съветник
Класации
- 59 -и в класацията на FT за управление 2019
- 20 -ти в QS World University Rankings 2020
Приемане
Учебен план
Тази програма се провежда за една академична година, като започва в средата на септември и завършва през август. В началото на програмата изучавате задължителни курсове, които се провеждат в първия семестър. Те са основата, върху която се изгражда цялата магистърска степен и осигуряват обща база от знания в различните области.
Цялостната седмица за добре дошли предоставя въведение в програмата, училището и университета. Проектиран да бъде едновременно информативен и забавен, той ви позволява да се запознаете със съучениците си.
Чрез избора на различни опционални курсове можете да пригодите обучението си към Вашите професионални интереси.
И накрая, вашата магистърска дисертация обединява цялото обучение през годината в работа, уникална за всеки студент.
За да ви даде представа от какво може да се състои структурата на програмата и курсовете, информацията по-долу описва подробно структурата и курсовете за тази програма през 2022/23 г.
- Семестър 1 - септември–декември
- Задължителни курсове
- Основни компетенции за специалисти по човешки ресурси
- Управление на човешките ресурси в контекста
- Организационно поведение
- Управление на наградите
- Семестър 2 - януари–май
- Задължителни курсове
- Управление на трудовите отношения
- Методи за изследване на УЧР
- Опционални курсове (Група 1)* - Изберете 1 или 2
- Управление на промените
- Закон за заетостта
- Анализ на човешки ресурси/хора
- Управление на ефективността
- Опционални курсове (Група 2)* - Изберете 0 или 1
- Глобално многообразие и управление на равенството
- Глобално управление на таланти
- Лято - юни–август
- дисертация
- Задължителни курсове
*Ние ще уведомим кандидатите за всякакви промени в структурата на програмата и курсовете до 15 юни в годината на влизане в курса. Не можем да гарантираме, че всички алтернативни курсове ще се провеждат всяка година и понякога ще има промени в последния момент след тази дата поради непредвидени обстоятелства като болест на персонала.
Съдържанието на отделните курсове и програмата за всяка дадена степен са подложени на постоянен академичен преглед в светлината на текущите обстоятелства и могат да се променят от време на време, като някои програми и курсове се променят, преустановяват или заменят.
Поради голямото търсене не можем да гарантираме на учениците място в избираемия курс по техен избор. По същия начин, ако няма достатъчен интерес през дадена година за курс по избор, тогава може да не е жизнеспособно за нас да проведем този конкретен курс по избор. Някои комбинации от курсове по избор може да не са възможни поради ограничения в графика.
Класации
Класиране
- 59-ти в класацията на FT за управление за 2019 г
- 20-ти в QS World University Rankings 2020
Резултат от програмата
Резултати от обучението
Целта на магистърската степен по управление на човешките ресурси (HRM) е да даде на студентите знанията, разбирането и ключовите умения, които се изискват от днешните професионалисти в областта на човешките ресурси, и да даде възможност на студентите да допринасят ефективно за динамичните организации.
Знания и разбирателство
Студентите, които се заемат с тази програма, ще:
- Демонстрирайте разбиране на ключови термини, теории/концепции и практики в областта на УЧР
- Демонстрирайте компетентност в развитието и решаването на проблеми в областта на управлението на човешките ресурси
- Осигурете иновативни решения на проблеми в областта на УЧР
- Умейте да идентифицирате и оценявате значението на етичните проблеми в човешките ресурси
Атрибути на завършилите
До края на програмата студентите ще могат:
- Критична оценка на съществуващата теория и практика в областта на УЧР
- Развийте способност за извършване на качествени и количествени изследвания
- Приложете знания за качествени и количествени изследвания към самостоятелно изградена работа
- Отговаряйте положително на проблеми в непознат контекст
- Идентифицирайте и прилагайте нови идеи, методи и начини на мислене
- Демонстрирайте компетентност в общуването и обмена на идеи в групов контекст
- Да може да представя добре обосновани и подкрепени с факти аргументи както в писмена работа, така и в устни презентации
- Работете ефективно с колеги с различни умения, нива на опит и начин на мислене
- Да може да оценява свързаните с HRM социални, културни, етични и екологични отговорности и проблеми в глобален контекст
Стипендии и финансиране
Кандидатите за магистърска степен по управление на човешките ресурси могат да кандидатстват за набор от стипендии както от университета, така и от външни организации.
Програма и училищни стипендии
Имаме желание да наемем най-добрите таланти от цял свят. За тази цел са налични редица базирани на програми и финансирани от училище стипендии, както и други, които са щедро спонсорирани от индустрията и възпитаници.
Други стипендии и финансиране
Може да отговаряте на условията за стипендии от Университета в Единбург или външна организация.
Галерия
Акредитации
Кариерни възможности
Кариерно развитие
Дипломираните по управление на човешките ресурси от Университета в Единбург са много търсени в световен мащаб. Нашият специализиран екип за развитие на студенти в рамките на Business School ще бъде неразделна част от вашето студентско изживяване от първия ден. Ние сме тук, за да ви помогнем да се подготвите, за да увеличите максимално своя потенциал на световния пазар.
Завършил заетост
Нашата магистърска степен по управление на човешките ресурси ще ви предостави важен експертен опит в управлението и основни познания в областта на човешките ресурси, за да ви подготви за роли като:
- Кариерен съветник
- Служител по въпросите на равенството и разнообразието
- HR съветник
- Анализатор на човешките ресурси
- Администратор по спазване на човешките ресурси
- Мениджър по придобивки на служители по човешки ресурси
- HR генерал
- Мениджър човешки ресурси
- Мениджър по HR награди
- Мениджър по набиране на персонал
- Награда анализатор
- Съветник по обучение