Магистър по управление на човешките ресурси
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Ключова информация
Местоположение на кампуса
Belfast, Великобритания
Езикознание
Английски език
Формат на обучение
На територията на колежа
Продължителност
1 - 2 година
Темпо на обучение
Редовно обучение, Задочно обучение
Такси за обучение
GBP 23 100 / per year *
Крайна дата за записване
Запитване на информация
Най-ранна начална дата
Sep 2024
* Северна Ирландия, Република Ирландия, Англия, Шотландия или Уелс: £7470 | ЕС Други и международни: £21 500
Представление
Тази програма има за цел да развие вашия опит в областта на управлението на човешките ресурси и ви позволява да получите професионална акредитация от Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). Ще ви бъде предоставена солидна база от теоретично и практическо обучение и ще бъдете насърчени да развиете умения за критично мислене и стратегическа ориентация, които са в основата на върховите постижения в професията на HR. Преподаван от екип от изследователи от световна класа и опитни практици, курсът е предназначен да ви предостави висок стандарт на знания и разбиране на текущите тенденции, възможности и предизвикателства, пред които са изправени практиците и изследователите по УЧР в глобалния контекст. Ще имате възможност да се ангажирате с опитни HR и организационни лидери, да приложите наученото в контекста на реалния свят и да развиете практически умения за работа в HR среда.
Комбинацията от дисциплинарна строгост, академичен опит и приложен фокус на програмата ви подготвя за работа в широк спектър от позиции в областта на управлението на човешките ресурси. От каквато и да е вашата начална точка, вие ще бъдете в добра позиция да напреднете в кариерата си с потенциал да получите работа и повишение в областта, свързана с човешките ресурси. В зависимост от опита можете да си осигурите заетост в редица роли, като се започне от роля на HR администратор/офицер до роли, които са по-старши като HR анализатор, HR съветник, HR генералист, HR мениджър, HR бизнес партньор, HR и съветник по култура / Управител. Можете да изберете да изпълнявате роли на специалист по човешки ресурси като набиране на персонал/мениджър на таланти, консултант по набиране на персонал, съветник/мениджър за обучение и развитие, съветник/мениджър по възнаграждения и ползи, мениджър на проекти, анализатор на ефективността на човешките ресурси и данни, кариерен съветник, както и позиции в консултантски услуги , профсъюзи и академични и политически изследвания във всички сектори.
Програмата предоставя набор от модули, които изследват и критично оценяват подходящи и съвременни теории, изследвания и практика на УЧР, свързани с УЧР (вижте курсовите модули). Вие също така ще имате възможност да предприемете дисертация, която включва разследване и анализ на проблем, свързан с HRM, и ви предоставя възможност за приложно и задълбочено проучване на организациите и управлението на работата. Можете да бъдете сигурни, че нашият магистърски курс по HRM е в челните редици на ръководеното от научни изследвания, практическо и теоретично информирано образование.
Професионални акредитации
Програмата е напълно акредитирана от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Програмата предоставя необходимите знания и разбиране, за да бъдете наградени с професионално членство в CIPD на ниво асоцииран.
Кариерно развитие
MSc HRM ще ви предостави възможност да участвате в сесии за управление на кариерата, провеждани от кариерни съветници и водещи специалисти по човешки ресурси в тази област. Тези сесии ще ви позволят да обмислите кариерните си цели и да планирате как да ги постигнете. Програмата също така включва допълнителни възможности за студентите да развиват умения за заетост и професионални мрежи през цялата година. Например, в миналото нашите студенти са се възползвали от посещения на компании, които дават представа за работата на натоварения отдел по човешки ресурси и сесии за заетост, фокусирани върху онлайн присъствието на професионалистите по човешки ресурси и използването на LinkedIn.
Студентски опит
Студентите ще имат възможността да участват в нашата серия HR Future Insights Series, която се стреми да подобри учебния опит на студентите, като им предостави контакт със старши професионалисти в управлението на човешките ресурси и свързаните с него бизнес общности. Тази поредица се фокусира върху настоящи и бъдещи тенденции и проблеми в човешките ресурси и може да включва, например, сесии за анализ на човешките ресурси, управление на таланти, бъдещето на работата и управление на конфликти и преговори.
Програмата MSc HRM се преподава в среда за смесено обучение, включваща както онлайн, така и лице в лице обучение. Вие ще бъдете базирани в кампуса Riddell Hall в Южен Белфаст, който разполага със специални съоръжения и ресурси за следдипломни студенти, включително обща стая за следдипломна квалификация, групови работни групи и компютърен пакет.
Галерия
Приемане
Учебен план
Този курс се предлага както на пълен, така и на непълен работен ден. Програмата се състои от следните осем преподавани модула (всеки на стойност 15 CATS) и финална дисертация/консултантски проект (на стойност 60 CATS).
Семестър 1
Управление на човешките ресурси в контекст (задочна година 1): Изследва как мениджърите и професионалистите по човешки ресурси могат да реагират най-добре на вътрешния си организационен и външен контекст на околната среда.
Теория и стратегия за управление на човешките ресурси (задочна година 1): Изследва най-новите стратегически подходи и техники, които професионалистите в областта на човешките ресурси използват, за да приведат в съответствие конкретни практики за управление на хора с бизнес стратегията.
Управление на ефективността и възнагражденията (задочна година 2): Разглежда контрастиращи модели и методи и оценява как те се прилагат в различни бизнес среди.
HRM Analytics (задочна година 2): Използва водещи софтуерни инструменти за извършване на HR анализи, включително описателни, визуални и предписателни анализи, за да разбере по-широките организационни последици за подходите за управление на хора.
Семестър 2
Ресурси и управление на таланти (задочна година 1): Изследва организационните отговори на променящите се пазари на труда и изследва как организациите придобиват и запазват необходимите умения, нагласи и опит, за да постигнат бизнес целите.
Управление на трудовите отношения (задочна година 1): Оценява по-широки емпирични тенденции в подходите на трудовите отношения, оценява основата на конфликта в организациите и изследва правата и задълженията, наложени от трудовото право.
Изследователски методи за бизнес (задочна година 2): въвежда изследователски методологии, процеси и техники, необходими за извършване на независим и оригинален изследователски проект или консултантски проект.
Развитие на човешкия капитал (задочна година 2): Оценява съществуващия контекст и практика, свързани с проектирането и предприемането на инициативи за обучение и развитие в рамките на фирмите.
Летен семестър
Заключителна дисертация; или отчет, базиран на консултации (задочна година 2) *
* Дисертацията обикновено включва проучване и анализ на проблем, свързан с УЧР в организациите, и ви предоставя възможност за приложно и задълбочено проучване на организациите и управлението на работата. Консултантският проект включва работа с клиентска организация за изготвяне на препоръки за решаване на предварително зададен консултантски проблем, предизвикателство или проблем в областта на човешките ресурси.
Такса за обучение по програмата
Кариерни възможности
Програмата MSc подготвя студентите за редица роли, свързани с човешките ресурси в управлението и научните изследвания. От каквато и да е вашата начална точка, вие ще бъдете в добра позиция да напреднете в кариерата си с потенциал да получите работа и повишение в областта, свързана с човешките ресурси. В зависимост от опита, можете да си осигурите работа в редица роли, като се започне от роля на HR администратор/офицер до роли, които са по-старши, като HR анализатор, HR съветник, HR Generalist, HR мениджър, HR бизнес партньор, HR и култура.
Съветник/управител. Можете да изберете да изпълнявате роли на специалист по човешки ресурси като набиране на персонал/мениджър на таланти, консултант по набиране на персонал, съветник/мениджър за обучение и развитие, съветник/мениджър по възнаграждения и ползи, мениджър на проекти, анализатор на ефективността на човешките ресурси и данни, кариерен съветник, както и позиции в консултантски услуги , профсъюзи и академични и политически изследвания във всички сектори.
Наскоро завършилите програмата са получили работа в редица организации от различни сектори, включително First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen и Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue и много други.
Следдипломните студенти на Queen извличат изключителни предимства. Уникални инициативи, като Degree Plus, Graduate Plus и Researcher Plus, засилват нашия ангажимент към пригодността за заетост, докато иновативните лидерски и изпълнителни програми, заедно със стабилната интеграция с бизнес експерти, помагат на нашите студенти да получат ключови лидерски позиции както на национално, така и на международно ниво.