Магистър по управление на човешките ресурси

Привличането на най-добрите служители и подпомагането им да работят възможно най-добре е от решаващо значение за успеха на всяка организация.

Магистърът по управление на човешките ресурси ви предоставя теорията и практическите умения за набиране, обучение и развитие на служители и да ги възнаграждавате за тяхното представяне. Ще разберете как служителите формират културата на организацията като членове на продуктивна и мотивирана работна сила.

Защо да изучавате магистърска степен по управление на човешките ресурси?

Предвижда се професията за управление на човешките ресурси да нарасне значително през следващите 10 години, тъй като бизнесът инвестира в хората, които им помагат да успеят.

Докато традиционно HR се разглеждаше като поддържаща функция в бизнеса, сега стратегическото му значение е по-широко признато. Талантливите и ангажирани служители са идентифицирани като ключов източник на конкурентно предимство, а добре осведомените специалисти по човешки ресурси играят ключова роля, за да гарантират, че се приемат най-ефективните стратегии.

Всички професии имат своите модни тенденции и HR специалистите трябва да притежават уменията да оценяват новите идеи, да идентифицират кои нови практики ще имат най-голямо въздействие върху техните организации и да имат увереността да пренебрегват другите. Специалистите по човешки ресурси трябва да поставят под въпрос, да бъдат критични и да правят ефективни преценки.

Магистърът по управление на човешките ресурси ще ви предостави този критичен поглед върху практиката на човешките ресурси. Човешките ресурси е област на управление, която предлага обещаващи кариери. Средно завършил печели £24,000, а заплатите достигат до £100,000 за директорите по човешки ресурси и £200,000 за директорите по човешки ресурси в групата.

Относно програмата MSc по управление на човешките ресурси

CIPD акредитация

Cardiff Business School MSc по HRM е одобрен на напреднало ниво от Chartered Institute of Personnel and Development и отговаря на изискванията му за професионална квалификация.

Това означава, че имате право да станете Студентски член на CIPD, когато пристигнете в Кардиф и след завършване на курса си, ще сте изпълнили напълно елементите на знания, необходими за Чартерно членство в CIPD. Тази квалификация е все по-важна за тези, които искат да продължат кариера в професията HR.

Обучение в малки групи

Обучението се провежда в малки групи, с акцент върху използването на казуси. Методите за оценяване включват конвенционални есета или доклади и групови оценки, които изискват от учениците да създават плакати, за които учениците развиват своите умения за визуално представяне, работят с местни организации и получават обучение в софтуер за проектиране като Adobe Photoshop.

Курсът привлича студенти от цял свят, с разнообразен опит; много студенти имат предишен опит в областта на човешките ресурси, докато други наскоро са завършили бакалавърско обучение. Това разнообразие предоставя форум за оживен дебат и възможност да се разбере как работи HR в различните култури.

Жилищна програма

Жилищната програма се предоставя като неразделна част от програмата, без допълнително заплащане. Студентите прекарват три дни в Gregynog Hall, преустроен величествен дом в Средния Уелс. По време на пътуването гост-лекторите дават представа за своя бизнес опит, а поредица от практически сесии, базирани на казуси, дават на студентите възможност да практикуват своите умения за водене на преговори и разрешаване на конфликти.

Развиване на вашите практически умения

Заедно с теорията на управлението на човешките ресурси, вие получавате практическите умения, които ще ви трябват като специалист по човешки ресурси. Предоставят се сесии по теми като умения за интервюиране, психометрична оценка, преговори, арбитраж и екипни умения. Студентите имат възможност да работят в малки групи, за да практикуват тези умения в неформална и безопасна среда.

Гост лектори

Cardiff Business School привлича много високопоставени гост-лектори всяка година. Студентите се насърчават активно да посещават тези сесии. Скорошните гост-лектори включват:

• Питър Харууд, главен помирител, ACAS
• Франсис О'Грейди, генерален секретар на конгреса на профсъюзите
• Уил Хътън, председател на фондацията Work
• Марк Сервотка, генерален секретар на Съюза на обществените и търговски услуги
• Трейси Килън, Group HR директор, John Lewis Partnership
• Лорд Адер Търнър, бивш председател на Комисията за ниско заплащане

Структура на програмата

Студентите изучават следните задължителни модули и изпълняват проект.

Есенен семестър

• Трудови отношения
• Управление на човешките ресурси в контекст
• Управление на наградите
• Управление на човешките ресурси

Пролетен семестър

Съвременни проблеми в изследванията на човешките ресурси

• Трудово право
• Лидерство, работа и организация
• Практиката на човешките ресурси на съвременното работно място