Магистър по управление на човешките ресурси и организационно поведение (MScHRMOB)

Магистърът по управление на човешки ресурси и организационно поведение обслужва нарастващия фокус върху глобалното управление на таланти

Различен курс

Програмата за магистър по управление на човешки ресурси и организационно поведение (MScHRMOB) е едногодишна, редовна степен, която носи международна перспектива в управлението на човешките ресурси. Програмата MScHRMOB е уникална по начина, по който обхваща цялостен подход за изграждане на меки умения и други атрибути, които могат да служат като основни градивни елементи за кариерното развитие на студента. Студентите придобиват ефективен набор от умения и необходимите знания, за да отговорят на нуждите на бъдещите работодатели.

Курс за мениджъри, лидери и мениджъри на линия

Програмата за магистър по управление на човешки ресурси и организационно поведение предлага бърз път към ставане на професионален специалист по управление на човешките ресурси. MScHRMOB е предназначен за повишаване на компетенциите в управлението и развитието на хора за широк спектър от надзорни, управленски и изпълнителни позиции.

MScHRMOB предоставя на студентите умения и компетенции за кариера в човешките ресурси, управление на линии и водещи роли в бизнеса и организациите за обществени услуги. Курсът ще бъде полезен и за тези, които вече работят в тези области.

Възможностите са в изобилие в трансформационната индустрия

"Професията на управление на човешките ресурси е подложена на огромна промяна", казва д-р Франки Лам, програмен директор. "Работа, която преди всичко е била транзакционна, се е превърнала в динамична професия, която е от съществено значение за трансформирането на организациите", казва д-р Лам.

"Напредъкът в технологиите и последиците от глобалната конкуренция доведоха до ръководни екипи на изпълнителната власт, които работят с професионалисти в областта на човешките ресурси като стратегически партньори, за да привличат, задържат и развиват водещи таланти. HR специалистите обучават и мотивират служителите на всички нива да работят на върха си ", казва д-р Лам.

Теория и практика, в класа и отвъд

"Индустрията търси дипломанти, които разбират съвременните теории и най-добрите практики в управлението на човешките ресурси и организационното поведение", казва д-р Лам. "Междукултурните умения, изграждането на екип и стратегическата перспектива за управление на човешките ресурси също са желани качества. Лекциите и посещенията на фирми помагат на студентите да разберат как съвременните теории и най-добрите практики в управлението на човешките ресурси и организационното поведение се прилагат в реални ситуации ", казва д-р Лам.

Програмата за магистър по управление на човешки ресурси и организационно поведение развива стратегическа перспектива, която позволява на студентите в бъдещата им кариера да оборудват организациите с необходимите човешки ресурси, за да процъфтяват в днешната сложна среда.

Активиране на опит в реалния свят

„Програмата магистър по управление на човешки ресурси и организационно поведение (MScHRMOB) предлага уникални проекти за обучение за действие, които дават възможност на студентите да посещават компании в различни индустрии, да усвояват съвременни най-добри практики в професията на човешките ресурси “, Казва д-р Лам.

Програмата MScHRMOB предлага и изпълнителна наставническа програма, която помага на студентите да формулират практически цели и етапи от кариерата си. Стажантската програма предлага отлични студенти възможност да придобият основни практически знания и да развият своите междуличностни и комуникативни умения.

Двойна магистърска програма

Lingnan University сътрудничи с Училището по мениджмънт на ESSCA във Франция, за да предложи по избор двугодишна двойна магистърска програма на пълен работен ден. Студентите получават международен опит като учат в Хонг Конг, Франция и Унгария. Успешните градоначалници ще получат магистърска степен по "Управление на човешките ресурси и организационно поведение" от Lingnan University и магистър по мениджмънт в предприемачество от Училището по мениджмънт на ESSCA.

Основни характеристики на магистърска степен по управление на човешките ресурси и организационно поведение:

Уникалност

• Програмата е уникална по отношение на цялостния подход към изграждането на меки умения и други качества, които могат да послужат като основни градивни елементи за развитието на кариерата на студентите в областта на управлението на човешките ресурси и други бизнес мениджъри. Също така е уникален в преодоляването на концепциите за управление на човешките ресурси и организационното поведение при решаването на сложното управление на хората в динамична глобална бизнес среда.

Проекти за учене на действие

• Проектите за действие "Учене" предоставят на студентите възможности да посещават и анализират компании от различни отрасли, за да придобият съвременни и най-добри практики в управлението на човешките ресурси.

Професионални мрежови дейности

• Нашите изпълнителни програми за менторинг и стаж помагат на нашите студенти да развият по-силна професионална мрежа и план за кариера.

Необходими модули

За да завършат курса, студентите трябва да получат минимум 30 кредита:

1. Основни курсове: 6 (18 кредита), включително проекти за обучение, които са едногодишни курсове
2. Избираеми дисциплини: 4 (12 кредита)

Преглед на шестте необходими курса следва:

Управление на организации и хора

Управлението на организациите и хората има за цел да подобри управленските и лидерски умения, като осигури на студентите стабилна основа на теоретични рамки за поведение в организациите. Курсът също така анализира практическите последици от теоретичните подходи по отношение на организационната ефективност.

Управление етично

Управлението на етични принципи включва етика, социална отговорност, морално развитие и анализ на заинтересованите страни и ги прилага към етичните проблеми на индивидуално, фирмено и обществено ниво.

Екипи за обучение

Екипите за обучение обучават учениците да развият своите управленски способности. Курсът разглежда какво е необходимо, за да бъде ефективен лидер и ефективен член на екипа. Той също така анализира условията, които водят до развитието на ефективни управленски способности.

Съвременно HRM

Съвременният УУЗ въвежда различни практики за управление на човешките ресурси и разглежда актуалните проблеми в тази област. Курсът разглежда практиките за управление на човешките ресурси в бизнес организациите, като планиране на персонал, набиране и подбор, обучение и развитие, както и международно управление на човешките ресурси.

Управление на ефективността

Управлението на ефективността вдъхновява учениците да оценят значението на ефективните процеси за управление на ефективността в успешните компании и ги насърчава да оспорят най-добрите практики на съвременните системи за управление на ефективността.

Проекти за учене на действие

Проектите за действие за учене имат за цел да подобрят академичното обучение на учениците, като ги ангажират в дейности, които изискват от тях да прилагат идеите, които се учат на бизнес и нефинансови настройки.

Избираеми курсове * (Изберете четири елемента)

1. MGT601 Управление на конфликти в организации
2. MGT602 Лидерство в организациите
3. MGT603 Сравнително и междукултурно управление
4. MGT604 Стратегическо управление
5. MGT605 Управление на качеството за хората и организациите
6. MGT606 Организационен анализ и промяна

* Предлагането на избираеми курсове е обект на достатъчно търсене и наличност на преподаватели.

Курс по предварително обучение

Кандидатите, които нямат или имат ограничен опит в областта на икономиката, управлението на човешките ресурси и статистиката, ще трябва да завършат курсове преди влизане през август преди старта на тази магистърска програма.

Професионално разпознаване

1. Институт за управление на човешките ресурси в Хонконг (HKIHRM)
2. Асоциация за управление на Хонконг (HKMA)
3. Асоциация за управление на човешките ресурси (HRMA)

Изисквания за дипломиране

• Извършете 9 курса (5 основни курса и 4 избираеми курса) и получете минимум 27 кредита; и
• Получаване на "пропуск" в учебните проекти за действие (основен курс); и
• Постигане на минимална CGPA от 2,67

Изисквания за вход

Кандидатите трябва:

• Да притежавате бакалавърска степен, присъдена от призната висша институция, или да имате еквивалентна квалификация, която ще се разглежда за всеки отделен случай; и
• Запознайте се с изискването за владеене на английски език по-долу:
  • TOEFL: минимален приемлив резултат от 550 (тест на хартиен носител) или 213 (компютърен тест) или 79 (интернет базиран тест) или
  • IELTS: минимален приемлив резултат от 6,5 или
  • Еквивалентна оценка в признат тест *.
    
    * Еквивалентни квалификации и опит могат да бъдат разгледани за всеки отделен случай; Интервютата могат да се провеждат, ако Комитетът по приемане и програмният директор сметне за необходимо

Забележка:

• Кандидатите, които са завършили университет, използващ английски език като основен език за преподаване, обикновено не трябва да представят доказателства за тяхната компетентност.
• Кандидатите, които нямат или имат ограничен опит в областта на икономиката, управлението на човешките ресурси и статистиката, ще трябва да завършат курсове преди влизане през август преди старта на тази магистърска програма.

Двойна магистърска програма

Lingnan University сътрудничи с Училището по мениджмънт на ESSCA във Франция, за да предложи по избор двугодишна двойна магистърска програма на пълен работен ден. Студентите получават международен опит като учат в Хонг Конг, Франция и Унгария. Успешните градоначалници ще получат магистърска степен по "Управление на човешките ресурси и организационно поведение" от Lingnan University и магистър по мениджмънт в предприемачество от Училището по мениджмънт на ESSCA.

Основни характеристики на магистърска степен по управление на човешките ресурси и организационно поведение:

Уникалност

• Програмата е уникална по отношение на цялостния подход към изграждането на меки умения и други качества, които могат да послужат като основни градивни елементи за развитието на кариерата на студентите в областта на управлението на човешките ресурси и други бизнес мениджъри. Също така е уникален в преодоляването на концепциите за управление на човешките ресурси и организационното поведение при решаването на сложното управление на хората в динамична глобална бизнес среда.

Проекти за учене на действие

• Проектите за действие "Учене" предоставят на студентите възможности да посещават и анализират компании от различни отрасли, за да придобият съвременни и най-добри практики в управлението на човешките ресурси.

Професионални мрежови дейности

• Нашите изпълнителни програми за менторинг и стаж помагат на нашите студенти да развият по-силна професионална мрежа и план за кариера.

Необходими модули

За да завършат курса, студентите трябва да получат минимум 30 кредита:

1. Основни курсове: 6 (18 кредита), включително проекти за обучение, които са едногодишни курсове
2. Избираеми дисциплини: 4 (12 кредита)

Преглед на шестте необходими курса следва:

Управление на организации и хора

Управлението на организациите и хората е предназначено да подобри управленските и лидерските умения, като предоставя на студентите солидна основа от теоретични рамки относно поведението в организациите. Курсът също така анализира практическите последици от теоретичните подходи по отношение на организационната ефективност.

Управление етично

Managing Ethically въвежда концепции, включително етика, социална отговорност, морално развитие и анализ на заинтересованите страни, и ги прилага към етичните проблеми на индивидуално, фирмено и обществено ниво.

Екипи за обучение

Teams for Learning учи учениците да развиват своите управленски способности. Курсът разглежда какво е необходимо, за да бъдете ефективен лидер и ефективен член на екипа. Той също така анализира условията, които водят до развитието на ефективни управленски способности.

Съвременно HRM

Съвременният HRM въвежда различни практики за управление на човешките ресурси и разглежда актуални проблеми в областта. Курсът изследва практиките за управление на човешките ресурси в бизнес организациите, като планиране на работна сила, набиране и подбор, обучение и развитие и международно управление на човешките ресурси.

Управление на ефективността

Управлението на ефективността вдъхновява студентите да оценят важността на ефективните процеси за управление на ефективността в успешните компании и ги насърчава да се противопоставят на най-добрите практики на съвременните системи за управление на ефективността.

Проекти за учене на действие

Action Learning Projects има за цел да подобри академичното обучение на студентите, като ги ангажира в дейности, които изискват от тях да прилагат идеите, които научават, в бизнес и небизнес среда.

Избираеми курсове * (Изберете четири елемента)

1. MGT601 Управление на конфликти в организации
2. MGT602 Лидерство в организациите
3. MGT603 Сравнително и междукултурно управление
4. MGT604 Стратегическо управление
5. MGT605 Управление на качеството за хората и организациите
6. MGT606 Организационен анализ и промяна

* Предлагането на избираеми курсове е обект на достатъчно търсене и наличност на преподаватели.

Курс по предварително обучение

Кандидатите, които нямат или имат ограничен опит в областта на икономиката, управлението на човешките ресурси и статистиката, ще трябва да завършат курсове преди влизане през август преди старта на тази магистърска програма.

Професионално разпознаване

1. Институт за управление на човешките ресурси в Хонконг (HKIHRM)
2. Асоциация за управление на Хонконг (HKMA)
3. Асоциация за управление на човешките ресурси (HRMA)

Изисквания за дипломиране

• Извършете 9 курса (5 основни курса и 4 избираеми курса) и получете минимум 27 кредита; и
• Получете „пропуск“ в Проекти за обучение по действие (основен курс); и
• Постигане на минимална CGPA от 2,67

Програмата за магистър по управление на човешки ресурси и организационно поведение предлага бърз път към ставане на професионален специалист по управление на човешките ресурси. MScHRMOB е предназначен за повишаване на компетенциите в управлението и развитието на хора за широк спектър от надзорни, управленски и изпълнителни позиции.

MScHRMOB предоставя на студентите умения и компетенции за кариера в човешките ресурси, управление на линии и водещи роли в бизнеса и организациите за обществени услуги. Курсът ще бъде полезен и за тези, които вече работят в тези области.

„Индустрията търси висшисти, които разбират съвременните теории и най-добрите практики в управлението на човешките ресурси и организационното поведение“, казва д-р Лам. „Междуличностните умения, изграждането на екип и стратегическата перспектива за управление на човешките ресурси също са желани качества. Лекциите и посещенията във фирми помагат на студентите да разберат как съвременните теории и най-добрите практики в управлението на човешките ресурси и организационното поведение се прилагат в ситуации от реалния живот“, казва д-р Лам.

Магистърската програма по управление на човешките ресурси и организационно поведение разработва стратегическа перспектива, която позволява на студентите в бъдещата си кариера да оборудват организациите с необходимите човешки ресурси, за да процъфтяват в днешната сложна среда.