Магистър по управление на човешките ресурси (MHRM)

Качествена дипломирана програма за човешки ресурси - вече е определена STEM

Знаете ли, че мениджърът по човешки ресурси може да спечели основна заплата от $ 85,000 и е включен в доклада на 25 най-добри работни места в Америка?

Чрез магистърската степен по управление на човешките ресурси (MHRM) на SMLR ще придобиете ключовите професионални умения, необходими за да станете организационен лидер.

Програмата MHRM на Rutgers е международно известна със своите изследвания и преподаване в областта на стратегическото управление на човешките ресурси, глобалните стратегии за заетост, новите подходи за ангажиране на работниците и трансформацията на работата. Освен това имаме 96% процент на пласиране.

В отговор на нарастващото търсене на HR специалисти, потопени в аналитиката, стартирахме изключителна модерна концентрация в HR Analytics.

Гледайте, както обяснява един от нашите възпитаници, описващ опита си в програмата MHRM на Rutgers SMLR.

Най-висок ранг факултет с приложими изследвания за практикуващите днес

Нашият факултет има сред най-много цитати на публикации сред колегите.

Ще можете да извлечете от научните изследвания на нашия факултет, които са приложими за днешните работници. Ще научите как стратегически да подравнявате служителите с бизнес цели и водещи организационни цели. * Източник: Academic Analytics

Удобно местоположение в близост до големи градове, културни центрове и работодатели

Rutgers е удобно разположен до големите градове на източното крайбрежие, различни културни центрове и корпоративни работодатели. Ние използваме локал, за да предложим курсове извън университета в партньорство с различни организации.

Конкурентни стажове, водещи до кариера в човешките ресурси: истинска кариера

Интересувате се от опита на място?

Платени стажове са на разположение и се препоръчват за студенти без предишен опит в УЧР. Тези възможности доведоха до сериозни кариери за много от нашите възпитаници.

Всяка година нашите студенти се настаняват в уважавани организации. Възпитаниците на SMLR са заети във водещи корпоративни, правителствени и неправителствени организации по целия свят, включително GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin и Bristol-Myers Squibb Company.

Възможности за работа в мрежа с висши професионалисти в областта на човешките ресурси

Вие ще имате възможността да се присъедините към наградената глава, възпитаник на Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM). RUSHRM е студентско звено на Националното сдружение за управление на човешките ресурси - най-голямата асоциация в света, посветена на управлението на човешките ресурси, представляваща повече от 200 000 отделни членове.

За шести път от седем години дипломиращата се глава получава награда за изключителна студентска глава - национално признание. Сред постиженията му, RUSHRM организира годишна конференция, на която присъстват повече от 200 старши професионалисти в областта на човешките ресурси в топ корпорации.

курсове

Курсовете по програмата за управление на човешките ресурси са силно фокусирани върху стратегията за човешките ресурси и основите на бизнеса. От студентите се изисква да вземат 12 курса в четири широки области: стратегия за човешките ресурси, вземане на решения за човешките ресурси, функционални области на човешките ресурси и области на човешките ресурси. Допълнителни четири избираеми курса могат да помогнат за персонализиране на техния опит.

Задължителни курсове (12 курса, 36 кредита)

HR стратегия

• Стратегия за човешките ресурси I: Въведение
• Стратегия за човешките ресурси II: Бизнес и конкурентна стратегия
• Стратегия за човешките ресурси III: Проблеми на измерването
• Стратегия за човешките ресурси IV: Глобална стратегия за работната сила

Вземане на решения за човешки ресурси

• Вземане на решения за човешките ресурси: финансови решения
• Вземане на решения за човешките ресурси: решения на база данни

Функционални области на HR

• Управление на потока от работна сила
• Развитие на човешкия капитал
• Управление на системите за награди

Области на контекста на HR

• Икономика и демография на пазарите на труда
• Закон за заетостта
• Управление на глобалната работна сила

Избираеми дисциплини (4 курса, 12 кредита)

• анализ
• Корпоративно управление
• Ползи за служителите
• Етика и корпоративна социална отговорност
• Изпълнителна компенсация
• Финансови основи
• Анализ на човешките ресурси и проблеми
• Умения за консултиране на човешките ресурси
• Управление на човешките ресурси и здравеопазването
• Информационни системи за човешките ресурси
• Управление на многообразието
• Организационно поведение
• Стратегическа организационна промяна

Курсовете на магистър по трудови и трудови отношения (MLER) също могат да се приемат като избираеми.)

Изисквания

За да се приложи към програмата MHRM, трябва да подадете следното:

• Продължи
• Официални справки за всички колежи
• Лично изявление
• Три препоръчителни писма (за предпочитане поне една академична справка)
• GRE или GMAT резултати от тестове и дати

Стандарти за прием

Минималният ни стандарт за приемане е средна оценка от 3.0 точки (GPA) и Graduate Record Exam (GRE) точки в 50-ия процентил както в устните, така и в количествените раздели и 4.5 в секцията за аналитично писане. Ние търсим 50-ия персентил както в словесно, така и в количествено изражение на теста за изпитани умения (GMAT), който може да се използва вместо GRE.