Магистър по индустриални и трудови отношения

В бързо променяща се среда (политическа, икономическа, социална, културна, технологична и по отношение на уменията), в която правителствата, организациите на работниците и работодателите непрекъснато трябва да адаптират своите стратегии, по-добро разбиране на съвременните тенденции и предизвикателства в индустриалните и трудовите отношения са непреодолима нужда. Международният център за обучение на Международната организация на труда (ITCILO), в партньорство с Университета в Торино, Италия, предлага магистърска степен по индустриални и трудови отношения (MIER). Той включва фаза на дистанционно обучение, жилищна фаза в кампуса ITCILO в Торино, Италия, последвана от втора фаза на дистанционно обучение за подготовката на магистърската теза. Магистърската програма има за цел да развие специализирани мултидисциплинарни знания в областта на индустриалните и трудовите отношения от сравнителна гледна точка. Той ще предостави на участниците задълбочено теоретично и практическо разбиране на системите за индустриални и трудови отношения по целия свят, като разгледа последните промени и тенденции в основните икономически и географски области. Той също така ще осигури редица учебни ситуации, в които участниците могат да подобрят своите аналитични умения и умения за решаване на проблеми. Магистърската програма съчетава здравия академичен опит на университета в Торино с международния опит в обучението на ITCILO. Приет е международен подход за съдържанието и методологията, както и за състава на факултета.

Основни функции

• Съвременни методи: Учете се, като правите, чрез казуси, семинари и групови упражнения
• Вдъхновяващи дискусии: Обменяйте идеи с чуждестранни студенти и преподаватели
• Ресурси на високо ниво: Ангажирайте се с експерти от МОТ и ITCILO, практици и университетски преподаватели.

Кой посещава този Учител?

Представители на правителството, работниците и работодателите; практикуващи в областта на индустриалните и трудовите отношения от публичния и частния сектор; мениджъри по човешки ресурси и индустриални отношения и персонал на отделите по човешки ресурси, занимаващи се с индустриални и трудови отношения; служители на администрацията по труда и инспекцията по труда; съдии по трудови съдилища и трудови адвокати; персонал от МОТ и други международни организации; обучители, консултанти, изследователи и аспиранти, желаещи да продължат кариера в областта на индустриалните и трудовите отношения.

Какво ще науча?

Master е проектиран около 7 области на макрокомпетентности.

1. Основи на производствените отношения: Студентите ще бъдат запознати с основите на производствените отношения, като обхват и определения, участващи участници и режими на производствени отношения. Те ще бъдат изложени на историята на индустриалните отношения и ще разберат по -добре участниците в индустриалните отношения. Студентите ще придобият необходимите знания за използване на статистически данни и данни за индустриалните отношения и ще развият разбиране за ролята на институциите за индустриални отношения на пазара на труда.
2. Нормативна рамка: В рамките на тази област на обучение студентите ще могат да обогатят знанията си за различните разпоредби около индустриалните отношения. Студентите ще бъдат изцяло изложени на международната система за трудови стандарти и ще разсъждават върху ролята на трудовото законодателство за оформяне на заетостта и производствените отношения. Ще бъдат подробно проучени частните и социалните инициативи и тяхното въздействие върху развитието на индустриалните отношения.
3. Форми на индустриални отношения: Колективно договаряне, сътрудничество на работното място, международни рамкови споразумения са, наред с другото, различни форми на производствени отношения. В рамките на тази макро област студентите ще получат задълбочени проучвания за различните модалности, при които взаимодействието между работниците и работодателските организации може да се осъществява на различни нива.
4. Предотвратяване и разрешаване на трудови спорове: Студентите ще бъдат изложени на принципите, лежащи в основата на разрешаването на спорове, и ще разгледат трудовите конфликти от различни ъгли, включително психологически и организационни. Студентите ще получат по -добро разбиране за ролята на алтернативните механизми за разрешаване на спорове и други методи за разрешаване на спорове, включително съдебни решения и арбитраж.
5. Прилагане на икономиката за практикуващите индустриални отношения: Разбирането на икономиката, което да обсъждаме, докато преговаряме за колективно договаряне или за определяне на минимална работна заплата, е от първостепенно значение. В тази област на обучение студентите ще бъдат запознати с правилата на пазара на труда и неговите институции и връзката между икономика и индустриални отношения.
6. Разнообразие от индустриални отношения: Индустриалните отношения варират в различните страни. По време на програмата студентите ще „пътуват“ по целия свят, за да получат знания за различните видове системи на индустриални отношения и техните особености, от развитите икономики, развиващите се икономики и развиващите се икономики.
7. Двигатели на индустриалните и трудовите отношения: Студентите ще изучават различни двигатели на развитието на индустриалните и трудовите отношения, като глобални вериги на доставки, търговски споразумения и регионална интеграция. Студентите също ще бъдат изложени на въздействието на технологичните промени върху индустриалните и трудовите отношения и много други.

Какво ще мога да направя?

Учителят предлага редица учебни ситуации, в които участниците могат да подобрят своите аналитични умения и умения за решаване на проблеми:

• Критично да разсъждава върху теоретичните подходи и да анализира тяхното приложение за постигане на ефективни стратегии за индустриални и трудови отношения;
• Как да прилагаме мултидисциплинарни знания при вземане на решения, свързани с индустриалните отношения;
• Как да представлявате работодатели или работници в производствените отношения, включително договаряне на колективни трудови договори
• Най -добрите подходи за подпомагане на работодатели или работници в процедурите за помирение/посредничество
• Инструменти и методологии за ефективни отношения на управление на труда
• Консултирайте правителството, работодателските и работническите организации по въпросите на промишлеността и трудовите отношения.

Защо трябва да се запиша?

Този магистър е международен и се основава на стогодишния опит на МОТ.

Той осигурява баланс между теория и практика, за да стимулира взаимодействието между ресурсни лица и участници.

Професори, практици и други специалисти ще използват лекции, казуси, съдебни решения, откъси от колективни договори и законодателство, дискусии, групова работа и практически упражнения

Магистърът по индустриални и трудови отношения е предназначен за участници със следните профили: консултанти и студенти; представители на правителството, работниците и работодателите; практици в областта на индустриалните и трудовите отношения от публичния и частния сектор; мениджъри по човешки ресурси, персонал в отдели по човешки ресурси, занимаващи се с индустриални и трудови отношения; съдии и адвокати по трудови правоотношения; длъжностни лица от администрацията по труда и инспекцията по труда; служители на МОТ и други международни организации.

Магистърската програма ще бъде разделена на две задължителни фази на дистанционно обучение и един незадължителен компонент лице в лице:

Фаза 1: Фаза на дистанционно обучение с уебинари на живо от 30 септември 2024 г. – 27 април 2025 г.

Студентите ще бъдат записани в интерактивна програма за електронно обучение, която включва уебинари на живо, обикновено провеждани в понеделник и четвъртък, възлизащи на 6 часа обучение на седмица през тези два дни. Присъствието на тези сесии е задължително. В допълнение към уебинарите, студентите ще имат достъп до набор от допълнителни материали както за индивидуално, така и за съвместно обучение. От тях се очаква да отделят минимум 15 часа седмично за обучението си, което включва време за уеб семинари, четене и други дейности. По време на курса студентите ще бъдат подкрепяни от преподавател и също така ще имат възможност да участват във форуми и да участват в дискусии със състуденти, улеснявайки богат обмен на идеи и гледни точки.

Тази фаза е проектирана около 7 области на макрокомпетентност:

• 1. Основи на индустриалните отношения: Студентите ще бъдат запознати с основите на индустриалните отношения като обхват и дефиниции, участващи участници и режими на индустриални отношения. Те ще се запознаят с историята на индустриалните отношения и ще разберат по-добре участниците в индустриалните отношения. Студентите ще придобият необходимите знания за използване на статистика и данни относно индустриалните отношения и ще развият разбиране за ролята на институциите за индустриални отношения на пазара на труда.
• 2. Регулаторната рамка: В рамките на тази област на обучение студентите ще могат да обогатят знанията си за различните разпоредби около индустриалните отношения. Студентите ще бъдат напълно изложени на системата за международни трудови стандарти и ще разсъждават върху ролята на трудовото право при оформянето на заетостта и индустриалните отношения. Частните и социалните инициативи и тяхното въздействие върху развитието на индустриалните отношения ще бъдат подробно проучени.
• Форми на индустриални отношения: Колективното договаряне, сътрудничеството на работното място и международните рамкови споразумения са, наред с други, различни форми на индустриални отношения. В рамките на тази макрообласт студентите ще получат задълбочени изследвания на различните модалности, при които взаимодействията между работниците и организациите на работодателите могат да се осъществят на различни нива.
• Предотвратяване и разрешаване на трудови спорове: Студентите ще бъдат изложени на принципите, които са в основата на разрешаването на спорове и ще разгледат трудовите конфликти от различни ъгли, включително психологически и организационни. Студентите ще получат по-добро разбиране за ролята на алтернативните механизми за разрешаване на спорове и други методи за разрешаване на спорове, включително отсъждане и арбитраж.
• Приложение на икономиката за практиците в индустриалните отношения: Разбирането на икономиката за обсъждане при преговори за колективно договаряне или определяне на минимална заплата е от първостепенно значение. В тази област на обучение студентите ще бъдат запознати с правилата на пазара на труда и неговите институции и връзката между икономиката и индустриалните отношения.
• Разнообразие от индустриални отношения: Индустриалните отношения варират в различните страни. По време на програмата студентите ще „пътуват“ по света, за да придобият знания за различните видове системи за индустриални отношения и техните особености от развитите икономики, нововъзникващите икономики и развиващите се икономики.
• Двигатели на индустриалните и трудовите отношения: Студентите ще изучават различни двигатели на развитието на индустриалните и трудовите отношения, като глобални вериги за доставки, търговски споразумения и регионална интеграция. Студентите също ще бъдат изложени на въздействието на технологичните промени върху индустриалните и трудовите отношения и много други.

Тази фаза включва самообучение, задачи, тестове и изпити.

Фаза лице в лице (по избор): Жилищна фаза в кампуса на ITCILO в Торино, Италия, 28 април 2025 г. – 17 май 2025 г. - Предстои потвърждение (По избор)

Избираемата фаза на магистърската програма по индустриални и трудови отношения е предназначена да предостави задълбочени познания и умения за тези с професионални интереси в индустриалните и трудовите отношения, особено с интерес към умения за преговори и практики на работното място. Студентите ще бъдат изложени на международни и сравнителни практики в индустриалните и трудовите отношения и ще могат да обсъждат и сравняват с практиките и контекста на собствените си страни.

Ще бъде организирано и учебно посещение в централата на МОТ в Женева, което ще предостави на студентите увлекателни сесии с експерти от МОТ, както и няколко учебни посещения в избрани институции и предприятия в Торино, предоставящи на студентите възможност да се запознаят с различни практики на индустриалните и трудовите отношения.

Всички учебни посещения, включително в централата на МОТ, ще зависят от наличността и ограниченията

Фаза 3: Фаза на дистанционно обучение за изготвяне на дипломната работа от 28 април 2025 г. – 26 септември 2025 г. (22 седмици)

От студентите ще се изисква да извършват индивидуални изследвания в родната си страна за подготовка и представяне на дипломна работа. Конспектът на дипломната работа трябва да бъде представен до 27 април 2025 г., а дипломната работа трябва да бъде завършена до 21 септември 2025 г.

Методология и ресурси

методология

Професорите, практикуващите и други специалисти ще използват лекции, казуси, съдебни решения, извадки от колективни договори и законодателство, дискусии, групова работа и практически упражнения, за да постигнат баланс между теория и практика и да стимулират взаимодействието с ресурсите и Сред студентите.

Ресурсни лица

Ресурсните лица се избират въз основа на техния професионален опит и експертни познания по темата. Те се състоят от експерти от Ilo и Itcilo, университетски професори и практици.

Обща цел

Магистърът по индустриални и трудови отношения е предназначен да предостави широк спектър от знания и умения за тези с професионални интереси в индустриалните и трудовите отношения. Освен това студентите ще бъдат изложени на международни и сравнителни системи за индустриални и трудови отношения, за да разберат по-добре последиците за настоящите системи и практики за индустриални отношения.

Специфични цели

При успешно завършване на магистърската програма участниците ще могат:

• Опишете системите за индустриални и трудови отношения със сравнителен подход;
• Критично отразяват теоретичните подходи и анализират приложението им за постигане на ефективни стратегии за индустриални и трудови отношения;
• Приложете мултидисциплинарни знания за вземане на решения, свързани с индустриалните отношения;
• Прилага инструменти и методологии за ефективни трудово-мениджмънтски взаимоотношения на различни нива на икономиката от предприятие до национално и международно ниво;
• Консултира правителството, представителите на работодателите и работниците по въпроси на индустриалните и трудовите отношения.

Какво ще мога да направя?

Магистърът предлага набор от учебни ситуации, в които участниците могат да подобрят своите аналитични умения и умения за решаване на проблеми:

• Критично разсъждавайте върху теоретичните подходи и анализирайте тяхното приложение за постигане на ефективни стратегии за индустриални и трудови отношения;
• Как да прилагате мултидисциплинарни знания при вземане на решения, свързани с индустриалните отношения;
• Как да представлявам работодатели или работници в трудовите отношения, включително договаряне на колективни трудови договори
• Най-добрите подходи за подпомагане на работодателите или работниците в процедурите за помирение/медиация
• Инструменти и методологии за ефективни отношения между труда и управлението
• Консултиране на правителството, работодателските и работническите организации по въпроси на индустриалните и трудовите отношения.