Магистър по Управление на човешките ресурси

Магистър по Управление на човешките ресурси

В условията на силно конкурентна бизнес среда, ролите и задълженията на специалистите по УЧР е много критичен за успеха на бизнес или организация. УЧР професионалисти трябва да знаете последните въпроси, тенденции, законодателство и добрите практики, които ще окажат въздействие върху човешките ресурси и управление на дела. Тази програма е за Malaysians само.

AEU магистър по УЧР предоставят управлението на човешките ресурси специалисти с умения и предпоставки да възприеме ръководни длъжности. Програмата се предлага на база непълно работно време, идеален за ангажирания, делови възрастни търсят допълнителни концентрации на настоящото си автобиография с образованието.

&nbsp

АКЦЕНТИ

• Част програмно време, че може да бъде направено в рамките на 2 години.

• Electives и специализация райони позволи на студентите да получите най-новите стратегии и знания лесно приложими към работното място.

• Изпитите се веднъж на 3 месеца, но ако смятате, че не "готови, можете да се откажете да се отложи и да продължи по-късна дата.

&nbsp

Изисквания за прием

&nbsp

• бакалавър "е степен с отличие в съответната област OR

• Степен бакалавър "и в други области, призната от AEU Сената OR

• Отворени подготовка за прием, признати от Министерството на висшето образование Малайзия

• най-малко 35 години

• Притежават STPM / регистрация / Diploma или негов еквивалент

• Представете доказателства за предишно учене опит и / или познания, свързани с програмата

• Други квалификации, признати от AEU Сената

&nbsp

Бързи факти

Режими на обучение:

• Part Time
• Blended Learning

&nbsp

Продължителност: 18 до 20 месеца

Брой семестри: 5 (1 семестър е 4 месеца)

Брой теми: 14 1 проект хартия

Честота на уроци: Веднъж в месеца - събота и неделя с един урок на тема (3 часа 20 мин всеки)

Категоризация:

• Задача 1 20%
• Задание 2 40%
• Изпитът 40%

MQA акредитация: условна акредитация

EPF & HRDF Заяваване: ДА

&nbsp

РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ УЧЕНЕТО

• Да може самостоятелно да разработи и да разберат как да се прилагат законно устойчиво и етично HR планиране, набиране, подбор и процесите на задържане; програми за обучение; управление на изпълнението и системите за оценка, обратна връзка и дисциплинарни мерки; прилагане обезщетение, обезщетение, и системи за награда, и персонал политики и труда-управленски практики.

• Разпознава възможности и да разберат как да осъществяват дейности, които насърчават конструктивна организационна промяна чрез ангажираност, мотивация, работа в екип, уелнес, безопасност и ценности.

• анализират критично и формират планове за действие срещу човешките ресурси оперативни въпроси и прилага разумни решения.

• Контраст международни HR практики в различните култури и да признае необходимите корекции за насрещни културните различия.

&nbsp

АКРЕДИТАЦИЯ

Условна акредитация.

&nbsp

ДИСЦИПЛИНИ

Задължителен

• Стратегическо планиране на човешките ресурси, Набиране и подбор

• Лидерство и организационна промяна

• Управление на изпълнението

• възнаграждения за управление

• Основаване на управлението на знания

• Индустриалните практики отношения

• Организационна Learning

• обучение на човешките ресурси и развитие

• професионална безопасност и здраве

• Международното Resource Management (IHRM)

• Проект книга

&nbsp

Избираеми дисциплини

Изберете 4 от по-долу:

• Остойностяване на човешките ресурси

• система за човешки ресурси информация

• корпоративни комуникации

• корпоративната социална отговорност

• Индустриална психология