Магистър по международно управление на човешките ресурси

Цели на програмата

1. знаят да проследят развитието на управлението на човешките ресурси и да идентифицират различните му характеристики,
2. имат по -добро разбиране на теориите и концепциите за управление на човешките ресурси,
3. знаят за идентифициране на ключови проблеми на управлението на персонала и намиране на начини за ефективно справяне с тях.

Голяма част от програмата ще се съсредоточи върху управлението на персонала, подходящо за всеки тип организация.

Предимства на програмата

• Програмата помага за генериране на универсални знания в областта на управлението на човешките ресурси, които ще могат да работят успешно във всяка област-бизнес, правителствени организации, сектор с нестопанска цел, образование и др.
• Фокусира се върху практически ориентирани технологии, които са изключително необходими на пазара.
• Дава възможност да се потопите в интерактивно сътрудничество, за да придобиете реални умения за работа в организационна среда.

Развива търсени компетенции:

Създаване на HRM-система и управление на човешките ресурси на всякакви компании както в местната, така и в международната среда;

Използване на съвременни HRM технологии за богати стратегически цели на една компания;

Внедряване на цифрови технологии и използване на съвременни меки умения.

Резултати от обучението

• Завършилите програмата ще могат да анализират и критично оценяват проблемите и трудностите при управлението на човешките ресурси, както и да прилагат знанията си за разработване на алтернативи и вземане на решения в управлението на персонала.
• Специфични умения, необходими за справяне с управлението на човешките ресурси в местни, федерални и международни организации, ще се развиват в рамките на индивидуални учебни траектории.
• Абитуриентите ще се научат да организират и провеждат индивидуални и групови изследвания - гарантирана е връзката между партньорите - ще представят резултатите си в различни формати и накрая ще защитят магистърската си дисертация.

Учители по програмата

• Практикуващи в различни области на управление на човешките ресурси-набиране на персонал, HR-брандиране, обучение и развитие, награди за персонала, сравнителен анализ на HR, бизнес комуникации и др.
• Учени със значителен опит в провеждането на приложни социални изследвания.
• Преподаватели с опит в преподаването в чужбина.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "source": ""} " />

Ключови курсове

• Отдел Човешки ресурси
• Лидерство и тиймбилдинг
• Управление на таланти
• Мотивационно управление
• Управление на етиката и бизнес комуникации
• Управление на кариерата
• Управление на конфликти и стрес
• Корпоративна култура
• Технологията на научните изследвания
• Съвременни методи на социологическите изследвания
• Руска бизнес и културна среда
• Бенчмаркинг (сравнителни анализи) в човешките ресурси
• Съвременни тенденции в управлението на човешките ресурси
• Професионална практика
• Изследователска практика
• Научно -изследователска работа
• Бакалавърска практика
• Дипломна работа

Кариерни възможности

1. Управление на човешките ресурси в различни организации, действащи на регионално и федерално ниво, международни и транснационални такива от всякаква организационна форма и размер в индустрията, търговията, транспорта, банкирането, застраховането, туризма и др.
2. Услуги за управление в държавните и общинските власти, включително офиси в чужбина
3. Заетост и социална защита на населението в световен мащаб
4. Набиране на персонал в агенции и други организации, специализирани в управлението, консултации с персонала и одит на персонала
5. Изследователска работа

Специфични изисквания за прием (ако има такива)

• Бакалавър. За предпочитане в икономическите, социалните и хуманитарните или научните области, но са допустими и други възможности;
• Владеене на английски език не по -ниско от ниво В1;
• Успешно завършване на писмения входящ тест по управление на човешките ресурси (в отдалечен формат);
• Успешно завършване на Skype интервюто с представителите на програмата въз основа на резултатите от тестовете и личния опит.