Магистър по управление на човешките ресурси
University of Texas Arlington
Ключова информация
Местоположение на кампуса
Arlington, Съединени Американски Щати
Езикознание
Английски език
Формат на обучение
На територията на колежа
Продължителност
18 - 24 Месеца
Темпо на обучение
Редовно обучение
Такси за обучение
USD 11 044 *
Крайна дата за записване
Запитване на информация
Най-ранна начална дата
Запитване на информация
* за учебната 2021-2022 година
Представление
Преглед
Магистърската програма по управление на човешките ресурси предлага отзивчива, базирана на изследвания и ориентирана към практиката учебна програма, която съчетава широк обхват на обучение по стратегическо управление на бизнеса с задълбочено изучаване във функционалните области на управлението на човешките ресурси.
За програмата
- Предлагащи се седмични нощувки в Арлингтън, програмата MS с 36 кредитни часа по управление на човешките ресурси съчетава опита на лидерите в индустрията с опита на известни учени, за да предложи на специалистите по човешки ресурси за начално и средно професионално ниво инструментите, от които се нуждаят, за да подобрят своята професионална практика и траектории на кариерата.
- Завършилите програмата са много добре поставени на ръководни позиции в човешките ресурси в DFW Metroplex, САЩ и света.
учебна програма
Програмата изисква 36 завършващи семестриални часа, както е описано по -долу.
Повечето студенти завършват недисертационния път към степента. За студенти, които са приети в дипломната работа, шест часа дипломна работа (взета в последния семестър) ще включва тясно сътрудничество с един или повече членове на висшето образование от катедрата по мениджмънт по изследователски проект в специализирана област на интерес управление на човешките ресурси.
Учебната програма е, както следва:
Задължителни усъвършенствани курсове по управление на човешките ресурси 24
- MANA 5322 - Системи за компенсации и възнаграждения
- MANA 5323 - Обучение и развитие
- MANA 5327 - Закон за човешките ресурси
- MANA 5329 - HR Metrics and Analytics
- MANA 5332 - Управление на многообразието в организациите
- MANA 5334 - Организационни консултации и изследвания
- MANA 5341 - Персонал и управление на ефективността
- MANA 5348 - Бизнес стратегия за човешките ресурси
Задължителни избираеми курсове: Девет часа семестър за дипломирани студенти, съгласувани с дипломирания съветник на програмата - 9
Задължителен курс по Capstone - 3
- MANA 5336 - Стратегическо управление
Общо часове - 36
Кариерни възможности
- Мениджър на компенсации и ползи
- Специалист по трудови отношения
- Специалист по обучение и развитие
- Мениджър човешки ресурси
- Специалист по подбор и подбор на служители
Защо да избера нас?
- № 17 Програма за управление на човешките ресурси в САЩ (QS, 2020)
- Учебна програма на Обществото за управление на човешките ресурси
- AACSB акредитиран (топ 5% от бизнес програмите в световен мащаб)
- Мрежа от бивши възпитаници на College of Business от над 55 000 души
Изисквания за прием
Приемът в магистърска програма по мениджмънт на човешките ресурси (MSHRM) се основава на попълването на общите изисквания за прием на докторантите. За постъпване в програмата MSHRM се изисква приемлив резултат от приемния тест за висше управление (GMAT) или изписите за дипломи (GRE) и приемливо академично бакалавърско представяне. GMAT е силно предпочитан.
Студентите, за които английският не е техен роден език, трябва също да преминат теста по английски като чужд езиков интернет-базиран тест (TOEFL iBT) или международна система за тестване на английски език (IELTS).
Стандартизиран тест (GMAT или GRE) няма да се използва като единствен критерий или първичен критерий за определяне на приемането на кандидат в програмата MSHRM. По -конкретно, за вземане на решения за прием се използват множество критерии. Безусловното приемане се основава на разглеждане на цялата информация, изброена по -долу, а решението за отказ за прием не се основава на нито един критерий.
Кандидатите се насърчават да изпращат заедно със заявлението автобиография, която подчертава професионални и лични постижения, езикови способности, компютърни познания и HR опит.
Наред със средния успех и оценките по GMAT или GRE, критериите за прием включват следното:
- Средната оценка за бакалавърска степен от 3,00 по скала 4,0, изчислена от постъпленията за дипломирани студенти, е типична за успешен кандидат. Това ще бъде интегрирано във формула или индекс, който умножава приблизително последните 60 часа на бакалавърския GPA с 200 и добавя получената стойност към GMAT Score. Индексът, по -голям от 1100, е типичен за успешен кандидат.
- Подрезултатите на GMAT (устни и количествени) също се вземат предвид в решението за прием. Общият резултат по GMAT над 500 е типичен за успешен кандидат.
- Количественият процентил GRE по -голям от 50% и словесният процентил по -голям от 50% са типични за успешния кандидат.
- Кандидат, чийто роден език не е английски, трябва да демонстрира достатъчно ниво на владеене на английски език, за да осигури успех в следдипломното си образование, както е определено в раздела TOEFL и IELTS Тестови резултати за минимални резултати под Изисквания и процедури за прием в Каталога за завършилите.
- Оценки в определени бакалавърски бизнес и небизнес курсове (математика, счетоводство, икономика, статистика, например)
- Образователни цели и качество на писменото изразяване на есето за кандидатстване с 200 думи.
- Препоръчителни писма от трима лица, запознати с академичния опит и/или трудовия опит на кандидата, които могат да оценят потенциалния успех на кандидата в аспирантурата.
- Общ и специфичен акредитационен статут на програмата на институцията, предоставяща дипломи.
- Професионален трудов опит.
- Професионална сертификация или лиценз.
English Language Requirements
Удостоверете владеенето на английски език с Duolingo English Test! DET е удобен, бърз и достъпен онлайн тест по английски език, приет от над 4000 университета (като този) по целия свят.