Магистър по развитие на човешките ресурси

Диплома за достъп до най -високите функции по човешки ресурси

Специализирано обучение на високо ниво, този магистър ви подготвя да заемете всички отговорни длъжности в отделите за човешки ресурси на големи компании, да създадете и развиете функцията за човешки ресурси в МСП / SMI или да станете HR консултант. Сертифицирано ниво 7 от 2007 г., подновено от ОВ на 06/07/2016 RNCP директория файл № 26267, тази диплома е призната както от държавата, така и от компаниите.

Преподаван в Париж или дистанционно , той ще ви позволи да задълбочите знанията си, да придобиете стратегическа визия за инструментите за човешки ресурси и да ви обучи в мениджмънт и управление на екипи.

Целта на този магистър е да задълбочи вашите знания, да развие вашите HR, управленски и аналитични умения. Тя ви позволява да придобиете умения:

• Стратегически: Ще можете да участвате активно в прилагането на стратегията на компанията (независимо дали е структурирана или по -интуитивна) в сътрудничество с Общото управление или отдела по човешки ресурси на групата. Също така ще можете да диагностицирате проблем и да предложите решения.
• Мениджърски: Ще можете да организирате дейност, да ръководите екип, да ръководите проект, да мобилизирате енергия и да преговаряте с партньори или институции.
• Оперативно: Всички HR са хора на земята. Ще можете да представлявате ръководството пред служителите и да преговаряте с представителни органи на персонала, за да налагате решения, взети на ниво HRD, чрез разработване на необходимите инструменти за управление на човешките ресурси.

Той дава възможност за развитие на знания (социално право, инструменти за човешки ресурси и др.), Ноу-хау (социални преговори, електронно набиране и др.) И междуличностни умения (управление, размисъл, убеждение и др.). Иновативен и актуален, проектиран от HR експерти, този курс ще ви даде бърз достъп до най-високите позиции в човешките ресурси.

Този цикъл обхваща задълбочено всички компоненти на функцията по човешки ресурси (набиране на персонал, обучение, трудови правоотношения, администрация на персонала и др.), Допълнен от солидно обучение по управление на хора и организации.

В края на това заглавие ще можете:

• Пилотна стратегия за човешки ресурси в международен контекст
• Управлявайте и развивайте умения
• Управление на екипи в контекста на промяната
• Управлявайте безопасността и благосъстоянието на работното място
• Управлявайте индивидуалните социални отношения
• Управлявайте социалния диалог
• Управлявайте обезщетение и ведомост

Предлага се лице в лице или дистанционно

Този курс се предлага лице в лице в Париж или в смесено обучение (онлайн + курс лице в лице). Този метод на преподаване дава възможност да се подготвите за този магистър (без специализация) от всяка точка на континентална Франция, DOM TOM, но и от чужбина.

Предимства на личния курс:

• Групова динамика: дискусии, групова работа, взаимопомощ
• Преподаването се осигурява директно от HR специалисти
• Ставка от 1 ден / седмица: възможност да бъдете на пост или в договор за професионализация
• Иновативна педагогика, основана на практика за улесняване на ученето
• Проследяване по време на вашето обучение от SUP des RH
• Безплатен абонамент: лиценз за Microsoft 365, HR новини и книги от Wolters Kluwer

Предимства на курса за дистанционно обучение при смесено обучение:

• Подробни и редовно обогатени курсове, придружени от видео, подкаст, резюмета ... Всичко е създадено, за да улесни ученето за вас.
• Форум за обмен с оратора и между обучаемите: Обучавате се дистанционно, но в рамките на група от клас (15 до 20 обучавани). Не сте сами, можете да обсъждате и да се възползвате от помощта на други обучаващи се.
• Виртуални класове в екипи: За да ви позволят директен обмен и оптимизиране на определено обучение.
• Неограничен достъп до платформата за обучение 24/7
• Работете със собствено темпо и в автономност, като същевременно спазвате срокове: Това ви принуждава да се организирате и избягвате обучението, което продължава вечно.
• Три периода на прегрупиране (по избор): 3 дни в началото на учебната година, за да научите повече за програмата, изискванията и очакваните работни методи за полагане на изпитите, след това веднъж за срок: Една седмица уроци в Париж, за преглед на най-важните точки.по-сложни в програмата, провеждайте обучение, което не може да се проведе без обучител и вземете писмени или устни тестове в края на единицата.

Иновативна и потапяща педагогика

От началото на учебната 2019 година цялата програма е реформирана, за да ви донесе истинска дигитална култура и да придаде международно измерение на бъдещата ви кариера. Въведени са много иновативни образователни инструменти за стимулиране на ученето: пъргав метод, обърната класна стая, метод за тестване и учене и др.

Чрез взискателно образование, осигурено от професионални HR специалисти, вие ще развиете своите HR умения, както и управленски и аналитични умения, за да можете да приложите политика за човешките ресурси, адаптирана към цялостната стратегия на организацията. Компания и бързо да заемете позиции на отговорността.

• Всички ваши курсове са посветени на прилагане на практика, обмен на практики и групова работа: В резултат на това нашите класове имат средно 25 обучаващи се.
• Няма да следвате официален курс: Вие сте актьор в обучението си!
• Всички наши теми се разглеждат от HR експерт или HR специалист в пощата (повече от 50 различни оратори и оратори през 2-те години).

Постоянна поддръжка:

• Персонализирано проследяване през годината от вашата ГРИЖА (отговаряща за подкрепата и връзките с компанията), но също така и директно от заинтересованите страни чрез форума
• Всички наши говорители са HR специалисти
• Малките групови номера позволяват обмен и близост между всички и преподавателите
• Подкрепа за намиране на стаж във фирма и / или програма за обучение, ако е необходимо

Приемане

• За студенти / студенти за професионално обучение: Професионален HR лиценз или еквивалент.
• За служители / търсещи работа: BAC + 3 със значителен опит.

Заглавната програма „Мениджър за развитие на човешките ресурси“ е структурирана около 7-те блока умения , които я съставят.

• Блок 1: Управление на HR стратегията в международен контекст
• Блок 2: Управлявайте и развивайте умения
• Блок 3: Управление на екипи в контекста на промяна
• Блок 4: Управление на безопасността и благосъстоянието на работното място
• Блок 5: Управление на индивидуалните социални отношения
• Блок 6: Управление на социалния диалог
• Блок 7: Управление на възнагражденията и заплатите

Методи за оценка:

За да получите титлата, трябва да потвърдите всеки от 7-те блока с резултат> 10 и да получите TOEIC резултат> 785. Всеки валидиран блок позволява издаването на сертификат за умения.

За валидиране на титлата е необходим опит в областта на човешките ресурси. Хората, които вече имат професионален опит в човешките ресурси, са освободени.

Изпит :

• MCQ за самооценка се предлагат в края на всеки модул на курса.
• Оралите в края на блока се провеждат по време на седмиците за прегрупиране в Париж. те могат да се извършват дистанционно, ако е невъзможно да се пътува до Париж.

Комисия за валидиране на титлата, съставена от професионалисти и ръководството на училището, проучва всички файлове и взема решения за тези, които не са постигнали достатъчно резултати, за да получат титлата след наваксванията.