MSc Управление на човешките ресурси

Нашият магистър е за завършили от различни среди, които търсят кариера в тази вълнуваща, предизвикателна и влиятелна област. Глобалната конкуренция означава, че дейностите по управление на човешките ресурси като набиране, задържане, обучение и развитие, възнаграждение, трудови отношения са все по-важни. Ефективността на организацията силно зависи от доброто управление на хората. Ключов въпрос е, че HR специалистите могат и трябва да защитават етичния HRM, благосъстоянието на служителите и отговорния бизнес.

Защо да изучаваме този курс?

В края на програмата ще имате висок стандарт на знания и разбиране на настоящите практически, интелектуални и политически предизвикателства, пред които са изправени практикуващите в областта на управлението на човешките ресурси. Те включват:

• Връзката между управление на човешките ресурси и бизнес стратегия
• Въздействието на управлението на човешките ресурси върху ефективността на компанията
• Предизвикателството при разработването на стратегии за управление на човешките ресурси в международен контекст
• Последиците от новите индивидуални и колективни трудови права
• Управление на промяната и въвеждане на нови форми на организация на работата
• Гарантиране, че служителите са оборудвани с необходимите умения и знания.

Добра степен на отличие (2: 1 или по-висока) или следдипломна диплома от университет във Великобритания или еквивалент.

Изисквания за вход

Добра степен на отличие (2: 1 или по-висока) или следдипломна диплома от университет във Великобритания или еквивалент.

Приемаме редица квалификации от различни страни - научете повече за международните изисквания за влизане

Резултати от английски език от 7,0 IELTS (не по-малко от 6,5 във всяка лента), 95 TOEFL (с не по-малко от 22 във всяка лента) или 67 (при всички умения) Академичен тест по английски език на Pearson.

Основни модули

• Дисертация (60 кредита)
• Управление на човешките ресурси (20 кредита)
• Международен мениджмънт на човешките ресурси (10 кредита)
• Международни перспективи за индустриални отношения (10 кредита)
• Развитие на лидерството (10 кредита)
• Изследване на работата, заетостта и отношенията със служителите (20 кредита)
• Обучение и развитие (10 кредита)

Допълнителни модули

Изберете 40 кредита от следните:

• Глобалната смяна (20 кредита)
• Управление на промените 10
• Съвременни проблеми в работата, заетостта и управлението на хората (10 кредита)
• Междукултурно управление (10 кредита)
• Управление на равенството и разнообразието (10 кредита)
• Управление на организации (10 кредита)

Незадължителните модули, изброени на уебсайта за тази програма, за съжаление понякога могат да бъдат променени. Тъй като ще оцените, ключови служители могат да напуснат университета и това налага преглед на предлаганите модули. Където модулът вече не е достъпен, ние ще ви уведомим възможно най-скоро и ще ви помогнем да направите друг избор.

Програмата започва през септември и продължава дванадесет месеца на пълен работен ден. Първите девет месеца от програмата са прекарани в разработване на знания чрез преподавани модули.

MSc HRM Pathway предлага набор от основни и избираеми модули, които изследват и критично оценяват съответните и съвременни теории и изследвания, свързани с управлението на човешките ресурси, като дават представа за техните практически приложения. Програмата включва членове на персонала, които са международно признати в своите области на опит.

Програмата започва през септември и продължава 12 месеца. Студентите трябва да вземат 120 кредита на преподавани елементи и 60 кредитни дисертации. Ще получите обучение по изследователски методи, за да ви позволи да извършите дисертацията, предприета между юни и септември. Обучението ще ви подготви и за докторски изследвания, ако решите да продължите обучението си.

дисертация

През годината ще предприемете изследователска дисертация по подходяща тема, която ще бъде изпратена през септември. Вие ще изберете своя собствена тема в консултация с академичен персонал, обикновено надграждайки определена област на интерес от един от преподаваните модули. Също така ще работите с ръководството на ръководител при извършването на изследването и подаването на окончателната дисертация.

Освен това ще получите обучение за научни изследвания. Това ще формира основата за вашата окончателна дисертация, която ще бъде фокусът ви през последните три месеца от програмата.

Преподаваните модули допринасят за две трети от вашата окончателна оценка. Дисертацията допринася една трета. Модулите се оценяват с помощта на писмени изпити и курсова работа. Курсовата работа може да има различни форми, включително доклади, есета, групови презентации и практически задачи. Някои курсови работи са групови.

1 юли 2021 г. е крайният срок за кандидатстване за чуждестранни студенти, кандидатстващи по студентския маршрут, които желаят да учат в Обединеното кралство.

Избран процес за прием

Освен ако не е посочено друго, изброените модули за тази програма са за студенти, започващи през 2023 г.

Трябва да се вземат следните модули, всеки от които е на стойност 20 кредита:

• Развитие на човешките ресурси
• Управление на човешките ресурси и етика на работното място
• Международни перспективи на трудовите отношения
• Международно управление на човешките ресурси
• Управление на равенството и многообразието

Трябва също да изберете един модул от следните опции:

• Развитие на лидерски умения
• Управление на работа и организация
• Бъдещето на работата

През годината ще предприемете и дисертация, включваща изследователски методи (на стойност 60 кредита)

Моля, обърнете внимание: Модулите, изброени тук за тази програма, се преглеждат редовно, за да се гарантира, че са актуални и информирани от най-новите изследователски и учебни методи. В редки случаи може да се наложи да направим неочаквани промени в задължителните модули; в този случай ние ще се свържем с притежателите на оферти възможно най-скоро, за да ги информираме или консултираме по целесъобразност.

Завършилите ще напуснат Бирмингам в перфектна позиция, за да заемат ключови позиции в областта на човешките ресурси и трудовите отношения. Сред работодателите са: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP и окръжни и местни съвети.

Топ работни места в тази област

• Изпълнителен директор на човешките ресурси
• Специалист по привличане на таланти
• HR бизнес партньор
• Партньор за набиране на персонал
• P&O бизнес партньор
• Асоцииран специалист по подбор на персонал
• Партньор за управление на промените
• Мениджър човешки ресурси
• Старши консултант по човешки капитал
• Старши генерален специалист по човешки ресурси
• Консултант по обучение по човешки ресурси