Представление
Глобалната конкуренция означава, че дейностите по управление на човешките ресурси като набиране, задържане, обучение и развитие, възнаграждение, трудови отношения са все по-важни. Ефективността на организацията силно зависи от доброто управление на хората. Ключов въпрос е, че HR специалистите могат и трябва да защитават етичния HRM, благосъстоянието на служителите и отговорния бизнес. Нашият магистър е за завършили от различни среди, които търсят кариера в тази вълнуваща, предизвикателна и влиятелна област.
В края на програмата ще имате висок стандарт на знания и разбиране на настоящите практически, интелектуални и политически предизвикателства, пред които са изправени практикуващите в областта на управлението на човешките ресурси. Те включват:Връзката между управление на човешките ресурси и бизнес стратегия
Въздействието на управлението на човешките ресурси върху ефективността на компанията
Предизвикателството при разработването на стратегии за управление на човешките ресурси в международен контекст
Последиците от новите индивидуални и колективни трудови права
Управление на промяната и въвеждане на нови форми на организация на работата
Гарантиране, че служителите са оборудвани с необходимите умения и знания.Освен това ще имате право да кандидатствате за членство в CIPD на ниво асоцииран или нает.
Ние отговаряме на критериите за напреднало ниво на CIPD, така че когато успешно завършите Pathway можете да кандидатствате за асоциирано, а след това и за хартирано членство на ниво, в зависимост от вашата роля и опит.Предимства на CIPD PathwayMSc HRM (с CIPD Pathway ) има по-силен фокус върху HRM практиката и развитието на умения от стандартния Pathway . Той е напълно акредитиран от Chartered Institute of Personnel and Development и осигурява достъп до членство в този професионален орган.
Широко се разглежда членството в CIPD като предоставящо очевидно предимство на тези, които желаят да продължат кариера в областта на управлението на човешките ресурси и трудовите отношения и все по-често се разглежда като съществено изискване. Понастоящем CIPD има 145 000 членове и обявите за работа за длъжности по управление на човешките ресурси често посочват необходимостта от членство в CIPD. Статутът на CIPD е национално признат във Великобритания, но все повече се признава на международна основа .
Този Pathway отговаря на критериите за напреднали нива на CIPD, позволявайки на тези, които са завършили успешно и са преминали Pathway да кандидатстват за членство на асоциирано и след това хартирано ниво в зависимост от тяхната роля / ниво на човешки ресурси и опит. CIPD начислява членски внос за студент (в момента £ 550). Асоциираните и Хартираните нива на членство се предоставят от CIPD. Модулите, включени в Pathway са подробно описани по-долу. Няма избираеми дисциплини, тъй като студентите трябва да попълнят и предадат всеки модул.Изисквания за входДобра степен на отличие (2: 1 или по-висока) или следдипломна диплома от университет във Великобритания или еквивалент.
