$close

Филтри

Преглед на резултатите

Научете за магистратури Човешки ресурси México тук!

Master-ниво проучвания включват специализирано проучване в областта на научните изследвания, или за регион на професионална практика. Печелите магистърска степен показва по-високо ниво на владеене на предмета. Печелите… Научете повече

Master-ниво проучвания включват специализирано проучване в областта на научните изследвания, или за регион на професионална практика. Печелите магистърска степен показва по-високо ниво на владеене на предмета. Печелите магистърска степен може да отнеме от една година до три или четири години. Преди да завърша, обикновено трябва да пишат и защитават тезата, дълга хартия, която е кулминацията на специализираната си изследвания.

Ако студентът придобива степен по човешки ресурси, той има възможност да изгражда различни видове кариера във фирми и организации. При следване в програми по човешки ресурси студентите придобиват знания в брой области, включително равностойно заплащане на труда, организационно поведение, трудово право и мениджмънт.

Мексико, официално Съединените мексикански щати, е федерална конституционна република в Северна Америка. Работа може да изисква работна виза, което е трудно да се получи, ако просто искате да свободна практика за кратко време. Повечето от правителството, финансирани университети по градове кмета (столицата на щата) имат кратки курсове по история, гастрономия и културни предмети, повечето от тях са почти безплатно.

Свиване
Прочетете повече за образованието в Мексико
$format_list_bulleted Филтри
Сортиране по:
Препоръчано Последни Заглавие
Autonomous University of La Laguna
México, Мексико

Магистърската програма по управление на човешките ресурси има за цел да подготви професионалисти в две измерения на ниво домейн, първият с теми, засягащи ключовите аспекти на ... +

Магистърската програма по управление на човешките ресурси има за цел да подготви професионалисти в две измерения на ниво домейн, първият с теми, засягащи ключовите аспекти на администрацията на персонала, от нормативни подходи, привличането и задържането на човешки талант в компанията, както и организационно поведение и дизайн на административните процеси. Второто измерение има за цел да изведе участниците до ниво на владеене на стратегически въпроси, за да се овласти и развие човешкият талант в рамките на организацията и в полза на общността и страната. -
Магистър
Spanish (Mexican)
Кампус