Магистърска степен по Управление на човешките ресурси

Магистърска степен по Управление на човешките ресурси

&nbsp

За човешките ресурси специалисти търсят тяхното по-нататъшно професионално развитие и лица търсещи професионално израстване в кариерата управленски, на магистърска програма по управление на човешките ресурси предлага възможност за изучаване на нови области на управлението и да получи по-широко разбиране на неговата област или начинание.

&nbsp

Основната цел на програмата е да се запознаят с актуалните практики в управлението на човешките ресурси.

&nbsp

Тези студенти се интересуват от подготовката за управление на кариера в областта на човешките ресурси или на общото управление ще откриете, че програмата отговаря на техните нужди.

&nbsp

The Mission

&nbsp

The магистърска степен по Управление на човешките ресурси програма потвърждава мисията на университета.Той също така допълнително отговаря на Университета целите на подпомагане на подготовката на специалисти в управлението на човешките ресурси и по-общите управленски и административни позиции.

&nbsp

Мисията на управление на човешките ресурси завършил програмата е да:

&nbsp

• Насърчаване на развитието на специалисти, учени и учещи през целия живот, които кандидатстват разширено изучаване да овладеят ефективно решаване на проблеми умения;
• Улесняване на развитието на критичните мислители, които могат да използват своите лични, професионални, духовни и академични опит в анализа на човешките ресурси;
• Разработване информираните потребители на научни изследвания, които могат да дадат значителен принос към избраната от тях област, и
• Подкрепа и окуражаване на стипендия, интелектуално търсене и професионална отговорност, която подхранва растежа и развитието на другите. '/ Li>

&nbsp

&nbsp

Целите

&nbsp

Четири конкретни цели са определени да ръководят програма за развитие и оценка:

&nbsp

• За да се осигури възможност за развитие на иновативни и ефективни методи на преподаване корени в разбирането на теорията на управлението и научните изследвания;
• За да се осигури успешни професионални мениджъри с гъвкавост, за да поеме лидерска роля в управлението на човешките ресурси и в управленски общност лидерство;
• Да подхранват дълбоко ангажимент за високи постижения в управлението на човешките ресурси и управленски лидерството като средство за служене на другите, и
• За да се осигури подкрепа и сътрудничество учебна среда, която насърчава учениците да развият своя потенциал за проучване и разбирането им за управление на човешките ресурси.