Grubb Institute

The Grubb Института за поведенческа изследвания Limited е приложните изследвания фондация работи в световен мащаб, за да се даде възможност на лидери, мениджъри и други да постигнат лична и организационна цел, с помощта на своите ценности, страсти, вероизповедания и убеждения като ресурси за трансформиране на техните организации и общности. Тя е регистрирана фирма, ограничена с гаранция (регистрирана в Англия и Уелс No. 890 637) и регистрирана благотворителна организация (No. 313460). Нашето наследство В момента са създадени като християнин основаването си през 1957 г. The Christian Teamwork тръст, който е работил в въпросите на вярата, живота и образованието в работни живота на хората. Работата на Тръста в разбирането на човешкото поведение е довело до участие в началото на развитието на движението за групови отношения. Промяната на името на Grubb институт Поведенчески науки през 1969 г. е признаване на факта, че от 1966 г. на Тръста бе спечелването консултантски задачи и проекти за приложни изследвания, в която е в момента разглеждат като професионална организация, конкуриращи се в светския живот на университети, изследователски организации и консултантски фирми за управление. През 70-те и 80-те години на Института самата потопена в критичните социални проблеми на времето чрез, например, семенната работа с Prison служба, прехода към Програма за трудовия живот на безработните и дори работи с общности в Северна Ирландия по време на разгара на размириците. 1990-те видяха развитието на ключови рамки и методологии, произтичащи от нашия опит. В началото на 1990-те години този опит, придобит в трансформира институции доведе до развитието на Experience рамка преобразуващите. Оттогава тези концептуални рамки и методологии са постоянно тествани, преустроен и адаптирани в областта на образованието, здравеопазването и социалните грижи, бизнес, индустрия, правителствени агенции, доброволческия сектор и религиозни организации. В теорията и практиката на Института Grubb се оказа, че е много съвременен: тя е била хуманистичен подход, в най-добрия смисъл на думата, която се оказа имат богословско валидност - срок на валидност, който е дошъл от положителната и често трансформиращо въздействие Институтът е имала и продължава да има, на лица, общности и институции. Нашата отличителност е в нашата интегриран подход, който привежда опит, получен от хуманитарните науки с вяра и убеждения, чрез приложни изследвания, за да генерира положителни и трансформира в сила в обществото. Нашият принос е да предложим възможности, които отделят хората да избират роли в организации и общности, които са не само добра за отделния човек, но добре за всички. Това, което ние вярваме, Ние трябва да се оспори самодоволство, предположения, вината и скептицизъм; да преосмисли извеждащо политическа коректност и невъзможността да се каже истината и постоянната нужда да казвам на хората това, което те си мислят, че трябва да се чуе. В крайна сметка, успехът се даде възможност на хората да правят най-добрата работа те евентуално може. Ние вярваме в подпомагането на хората, за да видите, че те имат по-голям потенциал, отколкото си мислят, че имат. Ако няма ясна лидерска или визия, хората правят свои собствени правила и че просто не работи. След като целта е ясна, хората естествено ще решат дали те са за него и са готови да работят за него, или не. Един съответствие от отбора естествено ще насърчи работата в екип.